Begrepen mensen,
grootse resultaten.
Meer inzicht in je mensen. Wetenschappelijk onderbouwd, direct toepasbaar voor coaching, werving en teamontwikkeling. Minder gedoe, meer zakelijk succes.
wie we écht in huis halen."
Elke slechte hire kost je €50.000.
Verkeerde aannames bij werving
CV's en gesprekken zijn handig, maar vertellen ze hoe iemand écht functioneert? Waarschijnlijk kom je er pas na de eerste pressure test of op de lange termijn achter dat dat CV flinker leek dan de daadwerkelijke daden.
En dat? Kost tijd en geld, precies waar jij als ondernemer geen concessies op wil doen.
Onbenut potentieel
Medewerkers die langs elkaar heen werken in plaats van met elkaar? Fricties die onopgelost blijven, kwaliteiten die niet optimaal worden benut.
Teams die zichzelf en daarmee ook elkaar niet begrijpen zorgen voor productiviteitsissues. Maak jij de rekensom?
Geen grip op je mensen
Je weet wat mensen doen, maar niet waarom ze zo reageren. Zonder inzicht in drijfveren en waarden stuur je blind.
Dat leidt tot verloop, frustratie en gemiste groei. Zaken die voorkomen hadden worden door meer inzicht aan de voorkant te creëren.
Dit is voor jou als je…
Persoonlijkheid.nl is gebouwd voor groeiende bedrijven die mensen serieus nemen als hun belangrijkste asset.
- Kandidaten wilt vergelijken op meer dan hun cv
- Minder verloop wilt door betere cultural fit
- Je selectieproces wilt onderbouwen met data
- Begrijpt dat mensen je grootste investering zijn
- Teamfricties wilt aanpakken met inzicht, niet gevoel
- Medewerkers optimaal wilt inzetten op hun kracht
- Diepere sessies wilt voeren met een solide startpunt
- Je aanbod wilt differentiëren met wetenschappelijk bewijs
- Klanten sneller naar doorbraken wilt begeleiden
Wat klanten zeggen.
Menselijk inzicht,
direct toepasbaar.
Met Persoonlijkheid.nl breng je de verschillende scores op persoonlijkheid, waarden, motivatie en vervulling samen tot een accuraat beeld van iemand. Je krijgt een helder beeld van hoe iemand denkt, werkt, kiest en gemotiveerd raakt.
Voor recruitment, teamontwikkeling en coaching geeft deze selectie aan testen en rapporten een wetenschappelijk onderbouwd inzicht om de belangrijkste aspecten van iemand volledig te begrijpen. Je weet precies wat iemand nodig heeft om optimaal te functioneren en presteren.
Drie manieren om
direct resultaat te boeken.
Werving & Selectie
Kandidaten testen vooraf op persoonlijkheid en waarden. Jij beslist op basis van data. Niet op buikgevoel of een goed gesprek.
Teamoptimalisatie
Breng teamdynamiek in kaart. Begrijp waarom fricties ontstaan en stuur op sterktes, in plaats van symptomen te blijven bestrijden.
Coaching & Consulting
Start elke sessie met een wetenschappelijk onderbouwd startpunt. Minder aftasten, meer doorbraken voor jou en je klant.
Joey Seetsen
Hybrid Gym heeft een klein maar hecht team van 9 medewerkers. Joey merkte dat onderlinge spanningen terugkwamen bij elke nieuwe hire, maar hij wist niet waar het precies op sloeg. Na de persoonlijkheidsscan wist hij het binnen een ochtend.
Nu snap ik ook waarom."
VIDEO_ID_HIER door jouw YouTube video-IDWaarom onze methodiek
superieur is.
Populaire tests zoals MBTI en DISC zijn wijd verspreid, maar wetenschappelijk zwak onderbouwd en niet gemaakt voor zakelijke toepassing.
| Kenmerk | Persoonlijkheid.nl B2B | Typische persoonlijkheidstest |
|---|---|---|
| Wetenschappelijke basis | Big Five + Schwartz + ZDT | Beperkt of niet aanwezig |
| Diepte van inzicht | 6 dimensies × 10 facetten + 10 waarden + ABCR vervulling | 4 types of oppervlakkige dimensies |
| Praktische toepasbaarheid | Direct vertaalbaar naar werkvloer | Abstract, moeilijk te operationaliseren |
| Zakelijke context | Ontworpen voor MKB: werving & teams | Generiek / consumer-gericht |
| Compleet beeld door drie rapporten | Persoonlijkheid + Waarden + ABCR | Één model, geen integratie |
| Team-vergelijking | Vergelijk profielen direct in dashboard | Niet beschikbaar |
| Maatwerk training | On-site teamtraining op basis van profielen | Niet beschikbaar |
| Zakelijke ROI-focus | Specifiek gericht op hire-kwaliteit en productiviteit | Individuele ontwikkeling, niet business-impact |
Kies je pakket.
Elk pakket geeft direct toegang. Geen langdurige setup, geen consultants en je bent binnen één dag operationeel.
Voor kleine teams die willen starten
Meest gekozen door MKB-bedrijven
Schaal je menselijk inzicht op
Voor bedrijven die menselijk inzicht omarmen
Ronald McDonald
Persoonlijkheid.nl is officieel zakelijk ambassadeur van het Ronald McDonald Huis. Hier bieden ze ouders de mogelijkheid om dicht bij hun zieke kind te verblijven op momenten waarop aanwezigheid, rust en nabijheid van onschatbare waarde zijn. Juist in situaties waarin het leven volledig wordt stilgezet, maakt menselijkheid het verschil.
Onze betrokkenheid komt voort uit een overtuiging die diep verankerd zit in wie wij zijn: begrip, verbinding en psychologische veiligheid zijn geen luxe, ze zijn essentieel.
Waar Persoonlijkheid.nl zich richt op zelfkennis, motivatie en menselijk functioneren, staat het Ronald McDonald Huis symbool voor onvoorwaardelijke steun en nabijheid wanneer het er écht toe doet. Die waarden sluiten naadloos op elkaar aan.
Als zakelijk ambassadeur dragen wij actief bij aan de missie van het Ronald McDonald Huis en gebruiken wij ons bereik en netwerk om bewustzijn en steun te vergroten.
Wij doneren €5 per gemaakte test naar het Ronald McDonald Huis Nijmegen.
Geen onderbuikgevoel.
Bewezen wetenschap.
We werken uitsluitend met wetenschappelijk gevalideerde modellen die samen een compleet beeld geven van de belangrijkste aspecten van een persoon.
Big Five Persoonlijkheidsmodel
Zes dimensies, waarvan vijf met twee facetten. Geen types, maar spectrums. Zo komt elk mens genuanceerd in beeld.
Schwartz Waardenmodel
Het waardenmodel van Shalom Schwartz meet wat mensen écht belangrijk vinden: hun diepste drijfveren. Inzicht in waarden verklaart keuzegedrag dat persoonlijkheid alleen niet kan voorspellen.
Zelfdeterminatie theorie
De Zelfdeterminatie Theorie (ZDT) verklaart wat mensen intrinsiek motiveert. Door te meten hoe iemand scoort op de vier basisbehoeften krijg je inzicht in motivatie, betrokkenheid en duurzame vervulling.
Door Big Five, Schwartz en ZDT te combineren krijg je een beeld van de persoon die veel verder gaat dan een typische MBTI of DISC-test. Elke dimensie vult de andere aan, wat zorgt voor een duidelijk beeld van sterke punten, valkuilen en interne conflicten.
Alle antwoorden.
Ja. We werken uitsluitend met peer-reviewed, internationaal gevalideerde modellen: het Big Five model (NEO-PI-R basis), het Schwartz Waardenmodel en de ABC-gedragsanalyse. Alle drie zijn breed ingezet in wetenschappelijk onderzoek en klinische/organisatiepsychologie.
De drie tests samen duren gemiddeld 30 tot 40 minuten. De persoonlijkheidstest 15 minuten, de waardentest 10 minuten, en de ABC-gedragstest 10 minuten. Deelnemers kunnen op elk apparaat starten en onderbreken.
Ja. Het systeem is ontworpen voor MKB-bedrijven met 10 tot 200 medewerkers, in alle sectoren. Of je nu in de zorg, techniek, consultancy of retail zit: inzicht in mensen is universeel toepasbaar.
Na aankoop heb je binnen 24 uur toegang tot je dashboard. De eerste tests kun je diezelfde dag uitsturen. Er is geen IT-afdeling of complexe integratie nodig.
Je hebt 14 dagen bedenktijd. Zijn de rapporten niet wat je verwachtte? Stuur ons een bericht en je krijgt je investering terug. Geen vragen. De €5 donatie per gemaakte test gaat overigens altijd naar het Ronald McDonald Huis Nijmegen, ook als je gebruik maakt van de garantie. Je bent uiteraard vrij om dit bedrag zelf alsnog te doneren.
Deels niet. De tests zijn zo ontworpen dat sociaal-wenselijk invullen zichtbaar wordt in de profielen. Bovendien vergelijk je resultaten altijd in context. Wie sociaal wenselijk invult, laat precies zien wat ze proberen te verbergen.
Weet morgen wie er
echt bij jou past.
Geen langdurige implementatie. Geen vage scores. Eén systeem dat je direct vertelt wat je moet weten over de mensen in en rondom je bedrijf.