Mensen met een turquoise persoonlijkheid denken groot. Ze kijken verder dan vandaag, verder dan zichzelf en soms zelfs verder dan de organisatie waar ze werken. Hun kracht zit in visie, bewustzijn en verbinding. Ze voelen haarfijn aan wat er speelt, willen de wereld mooier maken en zoeken vaak naar zingeving in wat ze doen.
Turquoise is een kleur die je niet snel in klassieke modellen zoals DISC tegenkomt, maar in meer holistische of spirituele kleurmodellen staat turquoise voor vernieuwing, collectief bewustzijn en leiderschap op basis van intuïtie. Je vindt ze vaak op plekken waar verandering begint of nodig is.
In dit artikel lees je wat een turquoise persoonlijkheid precies is, hoe je het gedrag herkent en hoe je er op een praktische manier mee samenwerkt.
Wat als jouw persoonlijkheid méér is dan alleen een kleur?
Wat is een turquoise persoonlijkheid?
Een turquoise persoonlijkheid verwijst naar iemand die sterk gericht is op verbinding, intuïtie en zingeving. Turquoise types denken vaak in systemen en grotere gehelen én zoeken naar een manier om hun talenten in te zetten voor iets dat verder gaat dan alleen henzelf.
De kleur turquoise kom je niet tegen in persoonlijkheidsmodellen zoals DISC, maar wél in uitgebreidere systemen zoals Spiral Dynamics of Management Drives. Daar staat het voor bewust leiderschap, visionair denken en het vermogen om persoonlijke groei te koppelen aan maatschappelijke impact.
Net zoals bij alle kleurmodellen geldt dat je de uitslag niet moet zien als vaststaand profiel. Doordat de modellen niet wetenschappelijk zijn onderbouwd kun je ze beter aannemen als richting.
Wil je écht weten hoe je zelf of iemand anders in elkaar zit? Dan geeft een wetenschappelijk model zoals de Big Five je een veel vollediger beeld.
Kenmerken van een turquoise persoonlijkheid
Mensen met een turquoise persoonlijkheid zijn vaak mensen die bewust leven, diep nadenken en anderen inspireren met hun visie. Ze hebben een natuurlijk gevoel voor verbinding en willen graag bijdragen aan iets groters. Of dat nu in hun werk is, in teams of op maatschappelijk vlak.
Hun gedrag komt voort uit dieperliggende persoonlijkheidskenmerken, zoals openheid voor ervaringen, gevoeligheid voor prikkels en een sterk innerlijk kompas.
Hieronder lees je de belangrijkste kenmerken van de turquoise persoonlijkheid:
1. Zelfbewust en spiritueel ingesteld
Mensen met een turquoise persoonlijkheid hebben een sterk innerlijk kompas. Ze reflecteren veel, voelen goed aan wat klopt en durven keuzes te maken op basis van intuïtie. Ze zijn vaak bezig met persoonlijke ontwikkeling en zingeving.
2. Visionair en toekomstgericht
Turquoise personen denken in mogelijkheden, systemen en lange lijnen. Hun blik is gericht op wat beter kan, anders moet of duurzamer is. Ze raken gemotiveerd als ze ruimte krijgen om bij te dragen aan verandering of vernieuwing.
3. Verbindend en vernieuwend
Turquoise persoonlijkheden overbruggen verschillen. Ze brengen mensen bij elkaar, stimuleren samenwerking en kijken voorbij hiërarchie. Hun kracht zit in het scheppen van ruimte en vertrouwen.
Valkuilen van een turquoise persoonlijkheid
De kracht van de turquoise persoonlijkheid zit in visie, verbinding en bewustzijn. Maar juist omdat ze vaak zo toekomstgericht en gevoelig zijn, schuilen daar ook een aantal valkuilen. Zeker in praktische of resultaatgerichte omgevingen kunnen turquoise types soms botsen met de realiteit.
1. Vervreemding van de praktijk
Grote ideeën en idealen zijn waardevol, maar turquoise personen kunnen soms de aansluiting met de dagelijkse praktijk verliezen. Ze denken zo abstract of groots dat de uitvoering onduidelijk of onhaalbaar wordt.
2. Gevoelig voor overprikkeling
Omdat turquoise persoonlijkheden veel aanvoelen, zowel bij zichzelf als anderen, kunnen ze sneller overbelast raken. Zeker in drukke of oppervlakkige werkomgevingen lopen ze risico op vermoeidheid of terugtrekgedrag.
3. Idealisme kan verlammen
Het verlangen naar betekenis en balans van een turquoise persoonlijkheid kan ertoe leiden dat ze blijven zoeken naar de perfecte situatie. Hierdoor durven ze soms geen knopen door te hakken of blijven ze hangen in overdenken.
De communicatiestijl van een turquoise persoonlijkheid
Iemand met de turquoise persoonlijkheid communiceert op een intuïtieve, open en reflectieve manier. Ze houden van diepgaande gesprekken en stellen vaak vragen die verder gaan dan de oppervlakte.
Verder nemen ze graag de tijd voor communicatie en voelen ze het snel aan als iets niet klopt. Ze zoeken verbinding op inhoud, op gevoel en vermijden oppervlakkigheid. In gesprekken kunnen ze verrassend helder en wijs uit de hoek komen, maar soms ook wat zweverig overkomen bij mensen die juist houden van concreetheid.
Wil je goed communiceren met iemand met een turquoise persoonlijkheid? Wees open, oprecht en nieuwsgierig. Laat ruimte voor hun visie, maar help waar nodig ook om gedachten terug te brengen naar de praktijk. Dan ontstaat vaak een waardevolle uitwisseling.
Samenwerken met iemand met een turquoise persoonlijkheid
Samenwerken met een turquoise persoon vraagt om vertrouwen, ruimte en een open houding. Ze zijn op hun best in omgevingen waar aandacht is voor persoonlijke groei, zingeving en samenwerking op basis van gelijkwaardigheid. Turquoise types voelen zich niet thuis in top-down structuren of starre processen.
Ze brengen vaak een kalme, reflectieve energie mee en helpen het team om verder te kijken dan alleen de waan van de dag. Maar omdat ze minder gericht zijn op snelheid of concrete targets, kan hun werkwijze soms botsen met collega’s die juist van directheid en tempo houden.
Wat helpt is ze ruimte geven om mee te denken op zowel strategisch als visionair niveau. Zorg daarnaast ook voor duidelijke afspraken over wat er concreet moet gebeuren. Als laatste is het super belangrijk om écht te luisteren naar wat ze precies te zeggen hebben.
Turquoise persoonlijkheid in stressvolle situaties
In stressvolle situaties trekken turquoise persoonlijkheden zich vaak terug. Niet omdat ze onverschillig zijn, maar omdat ze de neiging hebben om eerst naar binnen te keren. Ze willen begrijpen wat er speelt, zowel bij henzelf als in de omgeving, voordat ze reageren.
Ze zijn gevoelig voor onrust, conflict of oppervlakkigheid. Als de omgeving te veel vraagt, te snel schakelt of geen ruimte laat voor nuance kunnen ze zich overweldigd voelen. Dit uit zich bijvoorbeeld in besluiteloosheid, vermijding of overdenken.
Wat wel werkt is rust, reflectie en vertrouwen geven. Laat ze op adem komen, stel verdiepende vragen en geef ze de ruimte om hun gedachten te ordenen. Juist in die stilte ontstaat vaak helderheid en een verrassend sterk inzicht.
Zijn kleurentesten een betrouwbare manier om je persoonlijkheid te meten?
Kleurmodellen zoals Management Drives of DISC zijn populair omdat ze eenvoudig en herkenbaar zijn. Het werkt prettig om gedrag of drijfveren aan kleuren te koppelen, maar het is goed om te weten dat deze modellen niet wetenschappelijk onderbouwd zijn.
De tests werken met vaste persoonlijkheids kleuren en profielen en zeggen vooral iets over gedrag of motivatie op één moment. Die uitslag is dus geen diepgaand of volledig beeld van je persoonlijkheid.
Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd is.
Benieuwd hoe jij scoort op de vijf dimensies? Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om meer uit jezelf te halen.
Wat ontdek je over jezelf als je écht eerlijk durft te kijken?
Binnen 30 minuten ontdek je waar je écht staat en ontvang je een persoonlijke blauwdruk die je meteen verder helpt.
- Je ontdekt hoe je denkt, kiest, communiceert en samenwerkt.
- Je ziet waar je blinde vlekken liggen én waar je potentieel zit.
- Je krijgt praktische handvatten om je gedrag te versterken.
- Je voelt je begrepen zonder in hokjes te worden geplaatst.
Eenmalige investering, blijvend inzicht.
Veelgestelde vragen
Kan je je kleur veranderen?
Je gedragsvoorkeur en dus je kleur blijft in de basis vaak vrij stabiel. Toch kan je gedrag in de loop der tijd wel veranderen. Door ervaring, feedback of persoonlijke groei leer je je gedrag bewust af te stemmen op verschillende situaties. Je wordt als het ware flexibeler zonder dat je diepste voorkeuren volledig veranderen.
Komt de turquoise persoonlijkheid voor in DISC?
Nee, in het klassieke DISC-model worden alleen de kleuren rood, geel, groen en blauw gebruikt. Turquoise komt uit andere kleurensystemen zoals Spiral Dynamics of Management Drives waarin meer nadruk ligt op zingeving, bewustzijn en collectieve ontwikkeling.
