Het Insights Discovery persoonlijkheidsmodel uitgelegd

Het Insights Discovery model is een persoonlijkheidsmodel dat, net als DISC, werkt met kleuren. Het gaat binnen Insights Discovery om de kleuren rood, geel, groen en blauw. Al deze kleuren staan voor verschillende gedragsvoorkeuren. Het idee hierachter is dat iedereen alle kleuren in zich heeft, maar dat één of twee kleuren meestal dominanter aanwezig zijn.

Rood staat bijvoorbeeld voor directheid en resultaatgerichtheid terwijl groen meer draait om harmonie en samenwerking. De kleur zou iets zeggen over hoe jij van nature communiceert, beslissingen neemt en reageert op anderen.

Het model is geïnspireerd op het werk van Carl Jung, die al in de vorige eeuw schreef over psychologische voorkeuren. Insights Discovery vertaalt die ideeën naar een toegankelijke en visuele methode waardoor het model in de praktijk helaas nog veel gebruikt wordt terwijl het niet betrouwbaar is.

Insights Discovery lijkt eenvoudig, maar het is goed om te onthouden dat het niet betrouwbaar of valide is. Als je meer wilt weten over jouw daadwerkelijke persoonlijkheidskenmerken is een test van Insights Discovery niet de juiste keuze.

Insights Discovery werd in de jaren negentig ontwikkeld door de gebroeders Andi en Andy Lothian uit Schotland. Ze waren geïnspireerd door het werk van Carl Jung. Met name door zijn theorie over psychologische typen. Jung beschreef namelijk hoe mensen van nature verschillen in hoe ze denken, voelen en waarnemen, en die inzichten vormden de basis voor hun model.

Wat de Lothians deden, was die complexe theorie voor een breder publiek toegankelijk maken. Dit deden ze door Jung’s typologie naar vier kleuren te vertalen die staan voor herkenbare gedragsstijlen. Door deze kleuren te gebruiken werd het model visueel aantrekkelijk en makkelijk te onthouden.

Insights Discovery werd al snel populair in het bedrijfsleven, omdat het makkelijk toepasbaar is in trainingen en teamtrajecten. Inmiddels wordt het model wereldwijd gebruikt in onder andere coaching, leiderschapstrainingen en communicatieprogramma’s.

Zoals je net hebt gelezen werkt Insights Discovery met vier kleuren die elk een gedragsvoorkeur vertegenwoordigen. Iedereen herkent zich in alle kleuren, maar meestal springen er een of maximaal twee kleuren uit.

Deze kleuren geven inzicht in hoe je communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt met anderen. Het zijn geen vaste types, maar stijlen die samen jouw voorkeurgedrag vormen.

Hieronder lees je wat elke kleur betekent en waar je ze aan herkent.

Rood staat voor doelgerichtheid, daadkracht en resultaat. Mensen met veel rood in hun profiel zijn direct, to-the-point en houden van tempo. Ze nemen snel beslissingen en zijn niet bang om initiatief te nemen.

Ze kunnen sterk overkomen, vooral in gesprekken waar duidelijke keuzes nodig zijn. In teams zijn het vaak de voortrekkers die doelen scherp in beeld houden. De keerzijde is dat ze soms als ongeduldig of te dominant ervaren worden. Zeker door mensen met een zachtere communicatiestijl.

Let op: Onthoud dat een rood persoonlijkheidstype niet bestaat en niet betrouwbaar is te meten. Wat wordt beschreven bij een rood type past bij een combinatie van een hoge score op de Big Five persoonlijkheidseigenschap Extraversie en een lage score op de eigenschap Meegaandheid.

• Typische kwaliteiten. Doelgericht, daadkrachtig en besluitvaardig
• Valkuilen. Dominant, ongeduldig en weinig oog voor nuance

Geel staat voor spontaniteit, optimisme en betrokkenheid. Mensen met veel geel in hun profiel zijn vaak sociaal, enthousiast en vinden het leuk om anderen te motiveren. Ze denken in mogelijkheden en krijgen energie van interactie met anderen.

Ze brengen leven in de brouwerij en zijn vaak de mensen met creatieve ideeën binnen een team. Tegelijkertijd kunnen ze wat chaotisch of ongefocust overkomen. Vooral als er veel structuur of gedetailleerde planning nodig is.

Let op: Onthoud dat een geel persoonlijkheidstype niet bestaat en niet betrouwbaar is te meten. Wat wordt beschreven bij een geel type past bij een combinatie van een hoge score op de Big Five persoonlijkheidseigenschappen Extraversie en Openheid en een mogelijk lage score op de eigenschap Consciëntieusheid.

• Typische kwaliteiten. Inspirerend, energiek en communicatief
• Valkuilen. Ongeduldig, chaotisch en snel afgeleid

Groen staat voor zorgzaamheid, geduld en samenwerking. Mensen met veel groen in hun profiel zijn vaak empathisch, loyaal en gericht op harmonie. Ze vinden het belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt en zullen zelden de confrontatie opzoeken.

In een team zijn ze vaak de stille kracht die alles bij elkaar houdt. Ze luisteren goed, zorgen voor verbinding en denken aan het groepsbelang. Tegelijkertijd kunnen ze moeite hebben met verandering of knopen doorhakken. Zeker als dat ten koste gaat van anderen.

Let op: Onthoud dat een groen persoonlijkheidstype niet bestaat en niet betrouwbaar is te meten. Wat wordt beschreven bij een groen type past bij een hoge score op de Big Five persoonlijkheidseigenschap Meegaandheid.

• Typische kwaliteiten. Empathisch, stabiel en loyaal
• Valkuilen. Conflictvermijdend, besluiteloos en te veel gericht op anderen

Blauw staat voor structuur, zorgvuldigheid en logisch denken. Mensen met veel blauw in hun profiel zijn vaak analytisch, grondig en hechten veel waarde aan feiten en details. Ze willen begrijpen hoe iets werkt voordat ze tot actie overgaan.

Ze zijn sterk in het stellen van kritische vragen, het bewaken van kwaliteit en het uitdenken van processen. In een team zorgen ze voor rust, overzicht en consistentie. Maar ze kunnen ook wat afstandelijk of traag overkomen, vooral als anderen sneller willen schakelen.

Let op: Onthoud dat een blauw persoonlijkheidstype niet bestaat en niet betrouwbaar is te meten. Wat wordt beschreven bij een blauw type past bij een hoge score op de Big Five persoonlijkheidseigenschap Consciëntieusheid.

• Typische kwaliteiten. Analytisch, betrouwbaar en nauwkeurig
• Valkuilen. Kritisch, perfectionistisch en minder flexibel

De Insights Discovery test bestaat uit een reeks meerkeuzevragen waarop je telkens moet aangeven welk gedrag het beste bij jou past. De vragen gaan over hoe je communiceert, beslissingen neemt, samenwerkt en reageert onder verschillende omstandigheden.

Op basis van jouw antwoorden stelt de test een persoonlijk profiel samen. Dat profiel laat zien hoe de vier kleuren verdeeld zijn in jouw gedrag. Iedereen zou alle kleuren in zich hebben, maar één of twee van de kleuren zijn meestal het sterkst aanwezig. Die dominante kleuren bepalen jouw voorkeursstijl.

Je krijgt vervolgens een kleurenprofiel waarin jouw dominante stijl centraal staat. Daarbij hoort ook een rapport dat je inzicht geeft in jouw communicatiestijl, sterke kanten, valkuilen en hoe je omgaat met anderen.

Belangrijk om te onthouden is dat Insights Discovery niet betrouwbaar of valide is. Het is niet wetenschappelijk onderbouwd en kan geen gedrag verklaren of voorspellen. Het model is bedoeld om gedrag bespreekbaar te maken en is vooral gericht op de praktijk. Wil je dieper inzicht in je persoonlijkheid? Dan is een test gebaseerd op de Big Five een betere keuze.

Hoewel het Insights Discovery model gebaseerd is op het werk van Carl Jung, mist het een wetenschappelijke onderbouwing. Het model is ontwikkeld vanuit het idee van een slimme man met praktijkervaring, maar is niet wetenschappelijk getoetst en niet betrouwbaar.

De vier kleuren van Insights Discovery lijken eenvoudig herkenbaar, maar zijn niet betrouwbaar of valide. Er is geen wetenschappelijk onderbouwd onderzoek. Insights Discovery kan geen persoonlijkheid en gedrag verklaren of voorspellen.

Dit betekent dat sterk wordt afgeraden om te werken met Insights Discovery of kleuren.

Zoek je naar een model dat wetenschappelijk onderbouwd is en een compleet beeld geeft van je persoonlijkheid? Dan is het Insights Discovery model niet de juiste keuze. De enige juiste keuze is het Five Factor Model ofwel het Big Five Model.

Het Insights Discovery model wordt vooral ingezet in omgevingen waar samenwerking, communicatie en persoonlijke ontwikkeling van belang zijn.

• Coaching en persoonlijke ontwikkeling. Om mensen inzicht te geven in hun communicatiestijl, gedrag en voorkeuren.
• Teamontwikkeling. Om onderlinge verschillen bespreekbaar te maken en teams effectiever te laten samenwerken.
• Leiderschapstrainingen. Om leidinggevenden bewust te maken van hun eigen stijl en die van hun teamleden.
• Organisatieontwikkeling. Als onderdeel van bredere cultuur- of verandertrajecten binnen organisaties.

Het model geeft geen betrouwbaar beeld van persoonlijkheid en alle gebruik in de praktijk wordt ten zeerste afgeraden.

Insights Discovery werkt met kleuren en is daarmee visueel aantrekkelijk en gemakkelijk. Het model werkt met kleuren en dat maakt het ideaal voor trainingen, teamdagen of gesprekken over samenwerking. Je zou in één oogopslag en kleurtje kunnen zien hoe iemand is. Je begrijpt dat dat geen recht doet aan de complexiteit van menselijk gedrag en menselijk persoonlijkheid.

Hier zit precies een van de beperkingen.

Het model is niet betrouwbaar om inzicht te geven in persoonlijkheid. Het leert ons niets over stabiele persoonlijkheidstrekken. De kleuren zijn breed en vaag als een horoscoop, waardoor de interpretatie per trainer die ermee werkt al snel verschilt.

De Big Five werkt anders. Dit model is ontwikkeld op basis van tientallen jaren aan psychologisch onderzoek en wordt wereldwijd gebruikt in de wetenschap. Er bestaat zelfs een uitbreiding hiervan, het HEXACO-model, dat een zesde dimensie toevoegt. De Big Five meet vijf centrale dimensies van persoonlijkheid en doet dat op een schaal. Bij de Big Five wordt je dus niet in vaste hokjes of typen geplaatst.

Het resultaat is dat je een veel genuanceerder en betrouwbaarder profiel krijgt van wie je bent, hoe je denkt en wat jouw natuurlijke neigingen zijn. Wil je dus écht weten hoe je in elkaar zit? Dan is een Big Five of HEXACO test de enige onderbouwde en betrouwbare optie om persoonlijkheid te meten en in kaart te brengen.

Insights Discovery is niet betrouwbaar of valide om inzicht te krijgen in gedrag of persoonlijkheid. Het verklaart en voorspelt geen gedragsneigingen.

Insights Discovery is niet wetenschappelijk onderbouwd, werkt met globale kleurprofielen en meet geen onderliggende persoonlijkheidskenmerken. De uitkomst is dus niet accuraat of betrouwbaar.

Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd is en je niet in vaste types wordt geplaatst.

Benieuwd hoe jij scoort op de vijf dimensies van de Big Five?

Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om meer uit jezelf te halen. Ook hebben wij de zesde eigenschap uit het wetenschappelijk ontwikkelde HEXACO model geïntegreerd in onze test.