De MBTI is een van de bekendste persoonlijkheidsmodellen ter wereld. Het model deelt mensen op in zestien types, gebaseerd op hun psychologische voorkeuren. Elk type wordt weergegeven als een combinatie van vier letters, zoals ENFP of ISTJ.
Je komt de MBTI-test vaak tegen in coaching, teamontwikkeling en loopbaanbegeleiding. Dit komt doordat het model eenvoudig en herkenbaar is, en dat maakt het populair in de praktijk.
Toch kent MBTI ook duidelijke beperkingen. Zo werkt het model met vaste types, is het niet wetenschappelijk onderbouwd en geeft het weinig inzicht in de diepere lagen van iemands persoonlijkheid.
Bij Persoonlijkheid.nl bieden we deze test daarom niet aan. We vinden het wél belangrijk dat je goed geïnformeerd bent over dit model. In dit artikel lees je wat MBTI precies is, hoe het werkt, waar het vandaan komt en hoe het zich verhoudt tot de Big Five persoonlijkheidstheorie.
Wat is Myers-Briggs Type Indicator?
De Myers-Briggs Type Indicator, vaak afgekort als MBTI, is een persoonlijkheidsmodel dat mensen indeelt in zestien verschillende types. Deze types worden bepaald aan de hand van vier voorkeuren die samen een typecode vormen, zoals INFP of ESTJ.
Het model is gebaseerd op de theorie van Carl Jung over psychologische typen, maar werd verder ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers. Zij wilden een praktische toepassing maken van Jungs ideeën, zodat mensen zichzelf en anderen beter konden begrijpen.
In plaats van te meten hoe extravert of gevoelig je bent op een schaal, werkt MBTI met vaste voorkeuren. Het uitgangspunt is dat iedereen een natuurlijke voorkeur heeft in hoe hij of zij de wereld ervaart en beslissingen neemt.
De uitkomst van de test geeft je een type, dat gekoppeld is aan een bepaald patroon van denken, voelen en handelen. Elk type heeft sterke punten, valkuilen en voorkeuren in bijvoorbeeld werkstijl, communicatie en omgang met anderen.
De geschiedenis achter MBTI
De oorsprong van MBTI ligt in het werk van de Zwitserse psycholoog Carl Jung. In 1921 publiceerde hij zijn boek Psychologische Typen, waarin hij voor het eerst sprak over psychologische voorkeuren zoals introversie en extraversie, denken en voelen.
Jaren later raakten Katharine Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers geïnspireerd door Jungs werk. Zij wilden zijn ideeën toegankelijker maken voor het grote publiek, en vooral toepasbaar in het dagelijks leven. Tijdens de Tweede Wereldoorlog begonnen zij met het ontwikkelen van een persoonlijkheidstest die mensen kon helpen bij het kiezen van een passende loopbaan.
In 1944 verscheen de eerste versie van de MBTI-vragenlijst. Het doel was om mensen beter inzicht te geven in hun voorkeuren en die van anderen. Inmiddels is MBTI wereldwijd uitgegroeid tot een van de meest gebruikte persoonlijkheidstesten. Vooral binnen de HR, coaching en persoonlijke ontwikkeling is het model erg populair.
Hoewel het model niet zonder kritiek is, blijft het een populair hulpmiddel om gedrag bespreekbaar te maken en samenwerking te verbeteren.
Wat betekenen de letters bij MBTI?
Bij MBTI bestaat elk persoonlijkheidstype uit vier letters. Deze letters geven samen weer wat jouw voorkeuren zijn op vier gebieden. Deze gebieden geven aan hoe je je energie opdoet, hoe je informatie verwerkt, hoe je beslissingen neemt en hoe je met de wereld omgaat.
- E of I(Extraversie of Introversie): Dit geeft aan waar je je energie vandaan haalt. Extraverten richten zich op de buitenwereld en krijgen energie van interactie met anderen. Introverten keren liever naar binnen en laden op in stilte en afzondering.
- S of N(Zintuiglijk of Intuïtief): Deze voorkeur laat zien hoe je informatie verwerkt. Zintuiglijke types richten zich op concrete feiten en details. Intuïtieve types kijken juist naar patronen, verbanden en het grotere geheel.
- T of F(Denken of Voelen): Dit gaat over hoe je beslissingen neemt. Denkende types doen dat vooral op basis van logica en objectiviteit. Voelende types kiezen eerder op basis van persoonlijke waarden en wat goed voelt voor henzelf of anderen.
- J of P(Oordelend of Waarnemend): Deze voorkeur zegt iets over je levensstijl. Oordelende types zijn gestructureerd, houden van planning en hakken knopen door. Waarnemende types zijn juist flexibel, laten opties open en beslissen het liefst spontaan.
De combinatie van deze vier voorkeuren vormt uiteindelijk een van de zestien MBTI-types. Elk type geeft inzicht in hoe iemand denkt, voelt en zich gedraagt in het dagelijks leven.
De 16 persoonlijkheidstypes van MBTI
MBTI kent zestien persoonlijkheidstypes. Elk type is opgebouwd uit een combinatie van vier letters en beschrijft hoe iemand van nature informatie verwerkt, beslissingen neemt en in het leven staat.
De verschillen tussen de types zitten niet in wat mensen kunnen, maar in waar hun voorkeur ligt. Sommige mensen denken liever eerst na en anderen doen het meteen. De één zoekt structuur en de ander houdt juist van flexibiliteit.
Hieronder lees je per type wat het betekent, wat de sterke punten zijn en waar mogelijke valkuilen liggen.
1. ISTJ - De zorgzame helper
ISTJ-types staan bekend om hun betrouwbaarheid, structuur en verantwoordelijkheidsgevoel. Ze houden van duidelijkheid en werken het liefst volgens een plan. Afspraak is afspraak en ze verwachten dat ook van anderen.
Mensen met dit type zijn taakgericht, logisch en serieus. Ze zijn goed in het organiseren van processen, letten op details en kunnen uitstekend zelfstandig werken. ISTJ’s voelen zich prettig in omgevingen waar regels, procedures en structuur belangrijk zijn.
Hoewel ze vaak stabiele krachten zijn binnen een team, kunnen ze soms rigide of onbuigzaam overkomen. Zeker als er plotseling veranderingen optreden of als er veel ruimte is voor vaagheid of improvisatie.
- Kwaliteiten. Betrouwbaar, nauwkeurig, plichtsgetrouw en gestructureerd
- Valkuilen. Star, inflexibel en moeite met veranderingen
2. ISFJ - De zorgzame helper
ISFJ-types zijn warm, loyaal en hebben een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Ze zetten zich graag in voor anderen en hebben oog voor wat mensen nodig hebben, vaak nog vóórdat iemand het uitspreekt.
Mensen met dit type zijn praktisch ingesteld en werken het liefst op de achtergrond. Ze houden van duidelijkheid, structuur en stabiliteit, maar combineren dat met een warme, ondersteunende houding. In groepen zijn het vaak de stille krachten die zorgen dat alles soepel loopt.
ISFJ’s kunnen zichzelf soms wegcijferen, vooral als ze het gevoel hebben dat ze nodig zijn. Ze vinden het lastig om grenzen aan te geven en nemen vaak meer op zich dan goed voor ze is.
- Kwaliteiten. Zorgzaam, loyaal, betrouwbaar en praktisch
- Valkuilen. Te bescheiden, moeite met nee zeggen en gevoelig voor overbelasting
3. INFJ - De rustige idealist
INFJ-types zijn bedachtzaam, empathisch en hebben een sterk innerlijk kompas. Ze zijn idealistisch, maar ook doelgericht. Ze willen betekenisvolle dingen doen en streven naar een diepere verbinding met anderen.
Mensen met dit type zijn vaak intuïtief, gevoelig voor sfeer en sterk in het aanvoelen van wat anderen nodig hebben. Tegelijkertijd zijn ze ook toekomstgericht en strategisch. Ze combineren hun idealen met een planmatige aanpak.
INFJ’s zijn meestal introvert, maar kunnen in gesprekken verrassend diep en betrokken zijn. Hun valkuil ligt vaak in het feit dat ze veel nadenken en hun gevoelens moeilijk delen. Daardoor kunnen ze zich soms onbegrepen of teruggetrokken voelen.
- Kwaliteiten. Empathisch, toekomstgericht, loyaal en betekenisvol
- Valkuilen. Teruggetrokken, overdenkend en moeite met uitspreken van behoeften
4. INTJ – De strategische denker
INTJ-types zijn onafhankelijk, analytisch en toekomstgericht. Ze houden ervan om problemen op te lossen en denken graag in lange termijn scenario’s. Ze hebben een sterke innerlijke logica en vertrouwen op hun eigen denkkracht.
Mensen met dit type zijn vaak strategisch ingesteld en willen begrijpen hoe systemen werken. Ze zijn kritisch, doelgericht en vinden het prettig om in hun eentje na te denken over complexe vraagstukken. INTJ’s zien snel wat er efficiënter of slimmer kan.
In sociale situaties kunnen ze wat afstandelijk of onbenaderbaar overkomen, vooral als ze niet het nut van een gesprek inzien. Ze delen hun ideeën pas als ze echt ergens van overtuigd zijn.
- Kwaliteiten. Strategisch, onafhankelijk, analytisch en doelgericht
- Valkuilen. Afstandelijk, koppig en moeite met andermans tempo of emoties
5. ISTP – De praktische probleemoplosser
ISTP-types zijn nuchter, nieuwsgierig en houden van actie. Ze zijn van nature technisch en praktisch ingesteld en willen het liefst dingen met hun handen doen of direct oplossen. Problemen benaderen ze logisch en efficiënt.
Mensen met dit type zijn zelfstandig, observerend en vaak wat terughoudend in sociale situaties. Ze spreken liever met daden dan met woorden. Ze voelen zich op hun gemak in situaties waarin ze snel en pragmatisch moeten handelen, bijvoorbeeld bij onverwachte problemen of praktische uitdagingen.
ISTP’s hebben moeite met starre regels of overbodige procedures. Ze willen vrijheid om hun eigen werkwijze te kiezen en hebben weinig geduld voor overbodig gepraat of gezelschap dat veel aandacht vraagt.
- Kwaliteiten. Praktisch, flexibel, oplossingsgericht en zelfstandig
- Valkuilen. Afstandelijk, impulsief en snel verveeld bij routine
6. ISFP – De rustige doener
ISFP-types zijn vriendelijk, bescheiden en gevoelig voor hun omgeving. Ze leven graag in het moment en laten zich leiden door hun waarden. Ze hebben een scherp oog voor schoonheid en details en voelen zich vaak aangetrokken tot kunst, natuur of andere vormen van creativiteit.
Mensen met dit type zijn zorgzaam en meegaand, maar vinden het ook belangrijk om hun eigen pad te volgen. Ze zijn rustig en observerend, maar kunnen verrassend daadkrachtig zijn als iets hen echt raakt of raakt aan hun waarden.
ISFP’s praten niet veel over hun gevoelens, maar voelen die des te sterker. In sociale situaties stellen ze zich bescheiden op, wat ervoor kan zorgen dat hun ideeën of wensen soms onderbelicht blijven.
- Kwaliteiten. Zorgzaam, zintuiglijk, creatief, loyaal
- Valkuilen. Terughoudend, conflictvermijdend, snel geraakt
7. INFP – De idealistische dromer
INFP-types zijn idealistisch, gevoelig en sterk gericht op hun innerlijke waarden. Ze hebben een rijke innerlijke belevingswereld en willen het liefst een leven leiden dat écht bij hen past. Authenticiteit en betekenis zijn belangrijker dan status of structuur.
Mensen met dit type zijn creatief, open-minded en goed in het verwoorden van abstracte gedachten of gevoelens. Ze voelen diep, denken veel na en willen graag bijdragen aan een betere wereld — op hun eigen, stille manier.
INFP’s kunnen zich soms terugtrekken als ze zich overweldigd voelen en worstelen regelmatig met perfectionisme of besluiteloosheid. Ze zoeken verbinding, maar hebben ook veel behoefte aan rust en autonomie.
- Kwaliteiten. Creatief, empathisch, idealistisch en zelfstandig
- Valkuilen. Perfectionistisch, besluiteloos en gevoelig voor kritiek
8. INTP – De conceptuele denker
INTP-types zijn analytisch, nieuwsgierig en gedreven door hun behoefte om dingen te begrijpen. Ze houden van ideeën, theorieën en abstracte concepten. Logica en inzicht zijn voor hen belangrijker dan regels of sociale conventies.
Mensen met dit type denken diep na, maken verrassende verbanden en stellen vaak vragen die anderen nog niet bedacht hebben. Ze werken het liefst zelfstandig en hebben veel ruimte nodig om na te denken, experimenteren en hun eigen gedachten te ordenen.
INTP’s kunnen in sociale situaties soms afstandelijk of onhandig overkomen, vooral als het gesprek weinig inhoud heeft. Ze hebben de neiging om te blijven analyseren, wat kan leiden tot uitstel of besluiteloosheid.
- Kwaliteiten. Analytisch, origineel, onafhankelijk en conceptueel sterk
- Valkuilen. Teruggetrokken, snel afgeleid en moeite met afronden
9. ESTP – De energieke doener
ESTP-types zijn energiek, actiegericht en houden van uitdaging. Ze leven in het moment, denken snel en reageren nog sneller. In een dynamische omgeving voelen ze zich als een vis in het water.
Mensen met dit type zijn nuchter, direct en sociaal vaardig. Ze houden van avontuur, afwisseling en concrete resultaten. ESTP’s zijn goed in improviseren en denken in oplossingen, vooral als er snel gehandeld moet worden.
In hun enthousiasme kunnen ze soms roekeloos zijn of te veel risico nemen. Ze zijn niet altijd even gevoelig voor regels of lange termijn gevolgen en kunnen zich snel vervelen in gestructureerde of theoretische omgevingen.
- Kwaliteiten. Energiek, praktisch, scherp, ondernemend
- Valkuilen. Ongeduldig, impulsief, ongevoelig voor structuur
10. ESFP – De spontane sfeermaker
ESFP-types zijn sociaal, enthousiast en leven graag in het hier en nu. Ze halen energie uit contact met anderen en voelen zich het prettigst in omgevingen waar plezier, expressie en beleving centraal staan.
Mensen met dit type zijn open, warm en goed in het aanvoelen van anderen. Ze houden van gezelligheid, spontaniteit en vinden het leuk om anderen op hun gemak te stellen. Ze leren het liefst door te doen en zijn vaak creatief in hun aanpak.
ESFP’s kunnen moeite hebben met structuur of planning en vinden het lastig om met langdurige verplichtingen om te gaan. Ze zijn gevoelig voor afleiding en kunnen hun aandacht snel verliezen als iets te lang duurt of te serieus wordt.
- Kwaliteiten. Sociaal, expressief, praktisch en aanstekelijk enthousiast
- Valkuilen. Impulsief, snel afgeleid en moeite met plannen
11. ENFP – De enthousiaste vernieuwer
ENFP-types zijn energiek, nieuwsgierig en sterk gericht op persoonlijke groei. Ze denken groot, zien overal mogelijkheden en inspireren anderen met hun enthousiasme. Ze willen het liefst bijdragen aan iets wat ertoe doet.
Mensen met dit type zijn sociaal en creatief, maar hebben ook een diepe behoefte aan vrijheid en betekenis. Ze hebben vaak veel ideeën tegelijk, denken buiten de gebaande paden en kunnen anderen makkelijk motiveren of overtuigen.
ENFP’s zijn gevoelig voor hun omgeving en kunnen zich snel verliezen in alles wat ze interessant vinden. Ze hebben moeite met langdurige structuur en kunnen worstelen met het afronden van projecten.
- Kwaliteiten. Creatief, inspirerend, open en toekomstgericht
- Valkuilen. Chaotisch, besluiteloos en moeite met focus
12. ENTP – De prikkelende vernieuwer
ENTP-types zijn vindingrijk, scherp en altijd op zoek naar nieuwe ideeën. Ze houden van discussie, innovatie en intellectuele uitdagingen. Stilstand vinden ze saai; ze willen beweging, groei en mogelijkheden om te experimenteren.
Mensen met dit type denken snel, schakelen makkelijk en zijn vaak goed in het overtuigen van anderen. Ze zijn ondernemend, sociaal en durven buiten de lijntjes te kleuren. ENTP’s floreren in een omgeving waar ze vrij kunnen denken en handelen.
Hun valkuil ligt in hun neiging om constant nieuwe dingen te willen. Daardoor kunnen ze ongeduldig zijn, moeite hebben met afronden of zich snel verliezen in discussies die vooral ‘voor de lol’ gevoerd worden.
- Kwaliteiten. Creatief, energiek, uitdagend en strategisch
- Valkuilen. Ongeduldig, snel afgeleid en houdt niet van routine
13. ENTJ – De doelgerichte leider
ENTJ-types zijn resultaatgericht, strategisch en houden ervan om de leiding te nemen. Ze denken groot, maken plannen en hebben een natuurlijke drang om vooruitgang te realiseren. Ze zien snel wat er beter kan en nemen graag het voortouw om dat te organiseren.
Mensen met dit type zijn besluitvaardig, analytisch en vaak erg duidelijk in hun communicatie. Ze zijn niet bang om richting te geven of knopen door te hakken. In groepen nemen ze al snel een leidende rol op zich, of die nu gevraagd wordt of niet.
ENTJ’s kunnen soms te direct of dominant overkomen. Ze hebben zoveel focus op het doel, dat ze de gevoeligheden van anderen uit het oog kunnen verliezen. Ook hebben ze weinig geduld voor traagheid of besluiteloosheid.
- Kwaliteiten. Leiderschap, doelgericht, strategisch en besluitvaardig
- Valkuilen. Dominant, ongeduldig en weinig oog voor emoties
14. ESTJ – De daadkrachtige organisator
ESTJ-types zijn praktisch, direct en houden van orde en structuur. Ze voelen zich op hun gemak in situaties waar duidelijkheid en efficiëntie belangrijk zijn. Ze nemen graag verantwoordelijkheid en zorgen ervoor dat dingen geregeld worden.
Mensen met dit type zijn besluitvaardig en houden van plannen, organiseren en doorpakken. Ze hebben een sterk rechtvaardigheidsgevoel en vinden het belangrijk dat afspraken worden nagekomen. In teams nemen ze vaak het voortouw en zorgen ze dat iedereen weet waar hij aan toe is.
ESTJ’s kunnen soms wat streng of inflexibel overkomen, vooral als anderen minder gestructureerd werken. Ze verwachten veel van zichzelf en van anderen. Daarnaast hebben ze moeite met vaagheid of gebrek aan inzet.
- Kwaliteiten. Gestructureerd, verantwoordelijk, doelgericht en duidelijk
- Valkuilen. Star, directief en weinig ruimte voor improvisatie
15. ESFJ – De zorgzame coördinator
ESFJ-types zijn sociaal, verantwoordelijk en voelen haarfijn aan wat anderen nodig hebben. Ze halen voldoening uit het helpen van anderen en zetten zich graag in voor harmonie en samenwerking binnen een groep.
Mensen met dit type zijn warm, betrokken en organiseren met plezier allerlei praktische zaken. Ze hebben oog voor details, zijn loyaal en zorgen ervoor dat alles soepel verloopt. Anderen kunnen altijd op ze rekenen, zowel op het werk als privé.
ESFJ’s kunnen het lastig vinden om kritiek te ontvangen of nee te zeggen. Ze willen graag dat iedereen zich goed voelt en kunnen zichzelf daarbij soms wegcijferen. Ook hebben ze de neiging om dingen te persoonlijk op te vatten.
- Kwaliteiten. Zorgzaam, sociaal, verantwoordelijk en gestructureerd
- Valkuilen. Overbetrokken, perfectionistisch en moeite met loslaten
16. ENFJ – De inspirerende motivator
ENFJ-types zijn empathisch, energiek en sterk gericht op het begeleiden en motiveren van anderen. Ze hebben een natuurlijke aanleg om groepen mee te krijgen en zoeken altijd naar verbinding en samenwerking.
Mensen met dit type zijn sociaal vaardig, overtuigend en gevoelig voor de sfeer om hen heen. Ze kunnen goed luisteren, stellen snel op hun gemak en denken in mogelijkheden. ENFJ’s zetten zich vaak in voor het grotere geheel en vinden het belangrijk dat anderen tot hun recht komen.
In hun enthousiasme kunnen ze zichzelf soms vergeten. Ze hebben de neiging om veel verantwoordelijkheid op zich te nemen en kunnen overbezorgd worden als ze het gevoel hebben dat anderen afhaken of niet meedoen.
- Kwaliteiten. Charismatisch, betrokken, motiverend en toekomstgericht
- Valkuilen. Te veel willen helpen, moeite met afstand nemen en oververantwoordelijk
Hoe werkt MBTI?
De MBTI-test bestaat uit een reeks vragen of stellingen waarbij je steeds moet kiezen wat het beste bij jou past. Deze vragen gaan over je gedrag, voorkeuren en manier van denken in alledaagse situaties. Op basis van jouw antwoorden bepaalt de test welk van de zestien persoonlijkheidstypes het best aansluit bij jouw voorkeuren.
De test meet geen vaardigheden, competenties of intelligentie. Het gaat puur om psychologische voorkeuren. Denk dus aan hoe jij van nature geneigd bent om informatie te verwerken, beslissingen te nemen, met mensen om te gaan en je leven in te richten.
De uitkomst is altijd een combinatie van vier voorkeuren, die samen je MBTI-type vormen. Die typecode geeft inzicht in je communicatiestijl, motivatie, werkvoorkeuren en valkuilen. Veel mensen herkennen zichzelf in hun profiel en gebruiken het als startpunt voor persoonlijke ontwikkeling.
Let wel op: er zijn veel varianten van de MBTI-test beschikbaar. Sommige zijn professioneel en uitgebreid, maar er zijn ook veel gratis kortere testen te vinden. De diepgang en betrouwbaarheid van de uitslag kan daardoor sterk verschillen.
Is het MBTI model wetenschappelijk onderbouwd?
Hoewel de MBTI wereldwijd veel wordt gebruikt, is het model niet wetenschappelijk onderbouwd. De test is niet ontwikkeld op basis van moderne psychologische inzichten of gevalideerde meetmethoden. Er is weinig bewijs dat de zestien types daadwerkelijk stabiele en meetbare persoonlijkheidsstructuren weergeven.
Ook de betrouwbaarheid van de MBTI staat ter discussie. Veel mensen krijgen bij het herhaald maken van de test een ander type als uitkomst. Dat wijst erop dat het model weinig consistent is en dus niet altijd een betrouwbaar beeld geeft van iemands persoonlijkheid.
Een ander punt van kritiek is dat de MBTI werkt met vaste types, terwijl moderne psychologie juist kijkt naar dimensies en gradaties. Je bent dus niet óf introvert óf extravert, maar bevindt je ergens op een schaal daartussenin.
Vergeleken met modellen als de Big Five, dat wel wetenschappelijk gevalideerd is, mist de MBTI dus een wetenschappelijke onderbouwing. Hiermee is het net als het DISC model geen waterdichte persoonlijkheidstest.
Waar wordt Myers-Briggs Type Indicator voor gebruikt?
De MBTI kom je vooral tegen op plekken waar mensen beter willen samenwerken, communiceren of zichzelf beter willen begrijpen. Denk aan coaching, teamsessies of loopbaanbegeleiding. Omdat de types herkenbaar zijn en makkelijk te onthouden zijn, wordt de test vaak gebruikt als startpunt voor gesprekken over gedrag en persoonlijkheid.
- Coachingstrajecten. Om mensen inzicht te geven in hun gedragsvoorkeuren en denkstijl.
- Teamontwikkeling. Om verschillen in persoonlijkheden bespreekbaar te maken en samenwerking te verbeteren.
- Leiderschapstrainingen. Om leidinggevenden bewuster te maken van hun stijl en hoe die overkomt op anderen.
- Loopbaanbegeleiding. Als hulpmiddel om voorkeuren en potentie in kaart te brengen.
- Organisatieontwikkeling. Bijvoorbeeld bij cultuurtrajecten of functiebepaling.
Hoewel het model niet wetenschappelijk onderbouwd is, werkt het voor veel mensen als een eerste stap naar meer zelfinzicht. De kracht zit vooral in de herkenning en het gesprek dat het op gang brengt.
MBTI test vs. Big Five persoonlijkheidstheorie
Zowel de MBTI als de Big Five proberen je inzicht te geven in wie je bent en hoe je je gedraagt. Toch verschillen de modellen flink van elkaar. Dit verschil zit vooral in de diepgang en wetenschappelijke onderbouwing.
MBTI deelt mensen namelijk in één van zestien types in. Je bent bijvoorbeeld een ENFP of een ISTJ en dat type zegt iets over je voorkeuren. Het is herkenbaar, makkelijk te onthouden en goed te gebruiken in gesprekken. Maar het blijft een statische indeling. Je bent namelijk óf dit óf dat en een middenweg is er niet.
De Big Five kijkt naar vijf onderliggende persoonlijkheidskenmerken en meet op basis daarvan jouw persoonlijkheid. Binnen deze dimensies scoor je op een schaal waardoor je een veel genuanceerder beeld krijgt. Je bent dus niet in één hokje te plaatsen, maar hebt een persoonlijk profiel dat laat zien hoe jij op verschillende vlakken in elkaar zit.
Het belangrijkste verschil is de wetenschappelijke basis. De Big Five is uitgebreid onderzocht, gevalideerd en wordt wereldwijd gebruikt in psychologisch onderzoek. MBTI niet. Die is gebaseerd op theorieën uit de vorige eeuw en wordt in de academische wereld nauwelijks serieus genomen.
Wil je gewoon een eerste indruk van je gedrag? Dan kan MBTI prima werken. Maar als je echt diepgaand persoonlijk inzicht zoekt, dan biedt de Big Five een betrouwbaarder alternatief.
Is een MBTI persoonlijkheidstest een verstandige keuze?
MBTI is handig als je op zoek bent naar een eerste indruk van je gedragsvoorkeuren. Het is simpel, herkenbaar en makkelijk toe te passen in de praktijk. Voor écht persoonlijk inzicht schiet het model alleen tekort.
MBTI is niet wetenschappelijk onderbouwd, werkt met vaste types en meet geen diepere persoonlijkheidstrekken. Je weet dus niet hoe accuraat of betrouwbaar de uitkomst is.
Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd is.
Benieuwd hoe jij scoort op de vijf dimensies van de Big Five?
Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om meer uit jezelf te halen.
Veelgestelde vragen
Wat is de meest zeldzame MBTI?
Volgens verschillende onderzoeken is INFJ het zeldzaamste type. Slechts een klein percentage van de bevolking valt onder dit type. INFJ’s staan bekend als empathisch en idealistisch en denken diep na over zichzelf en de wereld om hen heen.
Welke MBTI heeft het hoogste IQ?
Er bestaat geen wetenschappelijk bewijs dat een bepaald MBTI-type een hoger IQ heeft dan andere types. Wel wordt er vaak gezegd dat types als INTP en INTJ gemiddeld wat analytischer denken, maar IQ is geen vast onderdeel van de MBTI.
Welke MBTI heeft de hoogste standaarden?
Types als INTJ, INFJ en ISTJ staan erom bekend dat ze hoge eisen stellen aan zichzelf en hun omgeving. Dit uit zich vaak in perfectionisme, doelgerichtheid en behoefte aan kwaliteit of structuur.
Kan je MBTI-score veranderen?
In theorie blijven je voorkeuren redelijk stabiel, maar in de praktijk kan je uitslag wél veranderen. Veel mensen krijgen bij het herhaald doen van de test een ander type. Dit komt doordat de test vatbaar is voor interpretatie en momentopnames. Hierdoor is de meting niet altijd even consistent.
