ENTJ persoonlijkheid(Bevelhebber): De betekenis en alle kenmerken

ENTJ staat voor Extravert, iNtuitive, Thinking en Judging. Dit is een combinatie die schreeuwt om actie, richting en resultaat. Het ENTJ type is extravert, analytisch, toekomstgericht en gestructureerd. De natuurlijke leider in de kamer, vaak zonder dat het bewust wordt opgeëist.

• Extravert: ENTJ’s halen hun energie uit interactie. Ze zijn aanwezig, uitgesproken en voelen zich comfortabel in gezelschap. Vooral als er iets bereikt moet worden. Ze denken hardop, houden van sparren en nemen makkelijk het voortouw.
• iNtuitive: Ze kijken voorbij het hier en nu. ENTJ’s zijn gericht op visie, groei en lange termijn. Ze zien snel verbanden en mogelijkheden en denken in kansen in plaats van obstakels.
• Thinking: Beslissingen maken ze op basis van logica, efficiëntie en objectiviteit. Ze waarderen slimme argumenten meer dan persoonlijke verhalen en zijn eerder direct dan diplomatiek.
• Judging: ENTJ’s houden van structuur, planning en controle. Chaos? Inefficiënt. Ze willen duidelijke doelen, strakke processen en een plan van aanpak dat naar resultaat leidt.

ENTJ’s zouden een krachtige, doortastende energie hebben. Ze zouden weten wat ze willen, communiceren zonder omwegen en niet terugdeinzen voor verantwoordelijkheid. In het dagelijks leven zou je ze herkennen aan hun doelgerichtheid, snelle besluitvorming en uitgesproken ideeën over hoe dingen beter kunnen.

Ze zouden van nature de leiding nemen in gesprekken, projecten en vriendschappen. Niet omdat ze willen domineren, maar omdat ze overzicht hebben en de drang voelen om iets voor elkaar te krijgen. ENTJ’s zouden houden van tempo, duidelijkheid en daadkracht. Vaagheid of eindeloos overleg? Zonde van de tijd.
Het MBTI-model is niet wetenschappelijk onderbouwd en niet betrouwbaar. Een ENTJ persoonlijkheidstype bestaat niet. Het verklaart of voorspelt geen persoonlijkheidsgedrag.

Beschrijvingen die horen bij het ENTJ type passen het meest bij hoge scores op de wél bestaande persoonlijkheidseigenschappen extraversie en consciëntieusheid.

Dit zijn eigenschappen uit het wetenschappelijk onderbouwde Big Five Model. Extraversie is de eigenschap van positieve, sociale emoties. Consciëntieusheid is de eigenschap van gedisciplineerd, gestructureerd en plichtsgetrouw zijn.

Onthoud voor de rest van dit artikel dat ENTJ niet bestaat, maar het gaat over de combinatie van deze twee persoonlijkheidseigenschappen.

Mensen die hoog scoren op extraversie en consciëntieusheid zijn geboren aanjagers. Ze brengen richting, structuur en energie in wat ze doen. Waar anderen afwachten, hebben deze personen vaak al een plan en de eerste stappen gezet.

Wat maakt het persoonlijkheidstype zo krachtig?

• Leiderschap: ze nemen initiatief, stellen doelen en weten mensen mee te krijgen in hun visie. Ze deinzen niet terug voor verantwoordelijkheid en houden het grotere geheel scherp in de gaten.
• Verantwoordelijkheid: Deze mensen analyseren, onderbouwen en nemen verantwoordelijkheid voor hun keuzes.
• Organisatietalent: Of het nu gaat om een project, team of strategie: ze brengen orde in de chaos. Ze creëren structuur, stellen prioriteiten en zorgen dat iedereen weet waar hij aan toe is.
• Doelgericht: Ze leggen de lat hoog en zijn doelgericht. Ze stellen hoge eisen aan zichzelf en anderen.

In de juiste context kunnen deze mensen bergen verzetten. Zeker als ze ruimte krijgen om te leiden, te structureren en te bouwen.

Mensen die hoog scoren op extraversie en consciëntieusheid hebben een enorme drive en precies die kracht kan soms ook een valkuil worden. Hun enthousiasme en doelgerichtheid zijn indrukwekkend, maar niet iedereen houdt dat bij. Zeker in samenwerking of relaties kan dat voor frictie zorgen.

Typische uitdagingen van deze personen:

1. Ongeduld: Traagheid, vaagheid of gedoe zonder duidelijke richting. Het zijn dingen waar deze mensen zich snel aan kunnen ergeren. Ze willen voortgang zien en doorpakken.
2. Alles onder controle willen houden: Ze nemen vaak veel verantwoordelijkheid en hebben behoefte aan controle. Maar daardoor kunnen ze moeite hebben met loslaten, delegeren of vertrouwen op een ander.
3. Moeite met rust: Door hun energie en doelgerichtheid kunnen ze moeite hebben met rusten en niets doen.

Mensen die hoog scoren op extraversie en consciëntieusheid willen hun doelgerichte energie vaak kwijt in hun carrière. Ze zoeken doelgerichtheid, verantwoordelijkheid en de ruimte om te bouwen en productief te zijn. Of dat nu een team, bedrijf of strategie is, als het doelgerichtheid en structuur nodig heeft, voelt deze persoon zich als een vis in het water.

Ze floreren in leidinggevende functies of rollen waarin ze invloed hebben. Denk aan CEO, projectmanager, consultant, ondernemer, strateeg of teamleider. Functies met vage kaders, eindeloze vergaderingen of micromanagement? Daar lopen ze snel op leeg.

Ze zijn resultaatgericht. Ze denken in doelen, KPI’s en systemen. Ze houden van tempo en willen graag meters maken. In een team zijn ze vaak degene die knopen doorhakt, het overzicht bewaart en anderen aanjaagt tot actie.

Geef deze persoon autonomie, een duidelijke missie en een paar goede mensen om zich heen en ze zetten iets neer dat blijft staan.

In relaties zoeken mensen die hoog scoren op extraversie en consciëntieusheid verbinding met mensen die betrouwbaar en gestructureerd zijn. Ze houden van gedeelde doelen, duidelijkheid en structuur.

Conflicten benaderen ze als een probleem dat opgelost moet worden. Ze willen snel naar de kern, analyseren de feiten en zoeken naar een praktische uitkomst. Dat kan efficiënt voelen, maar soms ook te rationeel als er emoties in het spel zijn. Daar ligt voor veel van deze personen een groeikans. Niet alles hoeft direct opgelost te worden, soms is luisteren of doorvoelen al de oplossing.

Onthoud dat een ENTJ-type niet bestaat. De combinatie van een hoge extraversie met hoge consciëntieusheid komt in verschillende scores terug.

Voor mensen die hoog scoren op extraversie en consciëntieusheid voelt persoonlijke groei vaak als een strategie: iets waar je bewust in investeert om beter te worden. Ze willen nuttige feedback. Omdat ze zo gericht zijn op resultaat en controle, vergeten ze soms de zachtere kant van ontwikkeling.

Waar liggen groeikansen voor deze mensen?

• Beter leren voelen en stil staan: Stil staan, luisteren en voelen is vaak al de oplossing.
• Controle loslaten: Niet alles willen controleren, maar leren loslaten en vertrouwen.
• Balans tussen doel en proces: Niet alles draait om het eindresultaat. De weg ernaartoe bepaalt vaak het draagvlak.

Het MBTI is niet wetenschappelijk onderbouwd en niet betrouwbaar. De types zijn niet stabiel over tijd en het persoonlijkheidsmodel kan geen persoonlijkheidsgedrag meten, verklaren of voorspellen.

Persoonlijkheidstypes zoals ENTJ bestaan niet. Wil je échte diepgang en een betrouwbare meting van je persoonlijkheid? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze!

Het geeft je inzichten die je helpen betere keuzes te maken, zowel in je werk als privé. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om sterker in je schoenen te staan en je potentieel optimaal te benutten.

Benieuwd hoe jij scoort op de persoonlijkheidseigenschappen? Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreide persoonlijke blauwdruk waarmee je direct aan de slag kunt.