Misschien heb je het weleens voorbij horen komen tijdens een training of coachsessie: “Jij bent echt een rood type” of “Zij heeft duidelijk veel geel in haar profiel”. Grote kans dat ze het dan hebben over het Insights Discovery model.
Insights Discovery deelt mensen in op basis van vier kleuren. Die kleuren staan voor gedragsvoorkeuren. Denk aan hoe je communiceert, beslissingen neemt en met anderen samenwerkt. Het model is gebaseerd op de typologie van Carl Jung en wordt veel gebruikt in teams, leiderschapstrajecten en persoonlijke ontwikkeling.
Helaas heeft Insights Discovery ook beperkingen. Insights Discovery is namelijk niet wetenschappelijk gevalideerd en geeft geen inzicht in onderliggende persoonlijkheidsstructuren.
Bij Persoonlijkheid.nl bieden we om die reden zelf geen Insights Discovery testen aan. In plaats daarvan focussen we op de Big Five persoonlijkheidstheorie. Dit is een model dat wel wetenschappelijk is onderbouwd en een betrouwbaarder beeld geeft van wie je écht bent.
Wat is het Insights Discovery model?
Het Insights Discovery model is een persoonlijkheidsmodel dat, net als DISC, werkt met kleuren. Het gaat binnen Insights Discovery om de kleuren rood, geel, groen en blauw. Al deze kleuren staan voor verschillende gedragsvoorkeuren. Het idee hierachter is dat iedereen alle kleuren in zich heeft, maar dat één of twee kleuren meestal dominanter aanwezig zijn.
Rood staat bijvoorbeeld voor directheid en resultaatgerichtheid terwijl groen meer draait om harmonie en samenwerking. De kleur zegt dus iets over hoe jij van nature communiceert, beslissingen neemt en reageert op anderen.
Het model is geïnspireerd op het werk van Carl Jung, die al in de vorige eeuw schreef over psychologische voorkeuren. Insights Discovery vertaalt die ideeën naar een toegankelijke en visuele methode waardoor het model in de praktijk makkelijk te gebruiken is.
Maar hoe eenvoudig het ook lijkt, het is goed om te onthouden dat het bij Insights Discovery om gedragsvoorkeuren gaat. Als je meer wilt weten over jouw diepgewortelde persoonlijkheidskenmerken is een test van Insights Discovery niet de juiste keuze.
De geschiedenis achter Insights Discovery
Insights Discovery werd in de jaren negentig ontwikkeld door de gebroeders Andi en Andy Lothian uit Schotland. Ze waren geïnspireerd door het werk van Carl Jung. Met name door zijn theorie over psychologische typen. Jung beschreef namelijk hoe mensen van nature verschillen in hoe ze denken, voelen en waarnemen, en die inzichten vormden de basis voor hun model.
Wat de Lothians deden, was die complexe theorie voor een breder publiek toegankelijk maken. Dit deden ze door Jung’s typologie naar vier kleuren te vertalen die staan voor herkenbare gedragsstijlen. Door deze kleuren te gebruiken werd het model visueel aantrekkelijk en makkelijk te onthouden.
Insights Discovery werd al snel populair in het bedrijfsleven, omdat het makkelijk toepasbaar is in trainingen en teamtrajecten. Inmiddels wordt het model wereldwijd gebruikt in onder andere coaching, leiderschapstrainingen en communicatieprogramma’s.
De vier kleuren van Insights Discovery
Zoals je net hebt gelezen werkt Insights Discovery met vier kleuren die elk een gedragsvoorkeur vertegenwoordigen. Iedereen herkent zich in alle kleuren, maar meestal springen er een of maximaal twee kleuren uit.
Deze kleuren geven inzicht in hoe je communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt met anderen. Het zijn geen vaste types, maar stijlen die samen jouw voorkeurgedrag vormen.
Hieronder lees je wat elke kleur betekent en waar je ze aan herkent.
Rood – Dominantie en directheid
Rood staat voor doelgerichtheid, daadkracht en resultaat. Mensen met veel rood in hun profiel zijn direct, to-the-point en houden van tempo. Ze nemen snel beslissingen en zijn niet bang om initiatief te nemen.
Ze kunnen sterk overkomen, vooral in gesprekken waar duidelijke keuzes nodig zijn. In teams zijn het vaak de voortrekkers die doelen scherp in beeld houden. De keerzijde is dat ze soms als ongeduldig of te dominant ervaren worden. Zeker door mensen met een zachtere communicatiestijl.
- Typische kwaliteiten. Doelgericht, daadkrachtig en besluitvaardig
- Valkuilen. Dominant, ongeduldig en weinig oog voor nuance
Geel – Energie en enthousiasme
Geel staat voor spontaniteit, optimisme en betrokkenheid. Mensen met veel geel in hun profiel zijn vaak sociaal, enthousiast en vinden het leuk om anderen te motiveren. Ze denken in mogelijkheden en krijgen energie van interactie met anderen.
Ze brengen leven in de brouwerij en zijn vaak de mensen met creatieve ideeën binnen een team. Tegelijkertijd kunnen ze wat chaotisch of ongefocust overkomen. Vooral als er veel structuur of gedetailleerde planning nodig is.
- Typische kwaliteiten. Inspirerend, energiek en communicatief
- Valkuilen. Ongeduldig, chaotisch en snel afgeleid
Groen – Harmonie en betrokkenheid
Groen staat voor zorgzaamheid, geduld en samenwerking. Mensen met veel groen in hun profiel zijn vaak empathisch, loyaal en gericht op harmonie. Ze vinden het belangrijk dat iedereen zich gehoord voelt en zullen zelden de confrontatie opzoeken.
In een team zijn ze vaak de stille kracht die alles bij elkaar houdt. Ze luisteren goed, zorgen voor verbinding en denken aan het groepsbelang. Tegelijkertijd kunnen ze moeite hebben met verandering of knopen doorhakken. Zeker als dat ten koste gaat van anderen.
- Typische kwaliteiten. Empathisch, stabiel en loyaal
- Valkuilen. Conflictvermijdend, besluiteloos en te veel gericht op anderen
Blauw – Analyse en precisie
Blauw staat voor structuur, zorgvuldigheid en logisch denken. Mensen met veel blauw in hun profiel zijn vaak analytisch, grondig en hechten veel waarde aan feiten en details. Ze willen begrijpen hoe iets werkt voordat ze tot actie overgaan.
Ze zijn sterk in het stellen van kritische vragen, het bewaken van kwaliteit en het uitdenken van processen. In een team zorgen ze voor rust, overzicht en consistentie. Maar ze kunnen ook wat afstandelijk of traag overkomen, vooral als anderen sneller willen schakelen.
- Typische kwaliteiten. Analytisch, betrouwbaar en nauwkeurig
- Valkuilen. Kritisch, perfectionistisch en minder flexibel
Hoe werkt de Insights Discovery test?
De Insights Discovery test bestaat uit een reeks meerkeuzevragen waarop je telkens moet aangeven welk gedrag het beste bij jou past. De vragen gaan over hoe je communiceert, beslissingen neemt, samenwerkt en reageert onder verschillende omstandigheden.
Op basis van jouw antwoorden stelt de test een persoonlijk profiel samen. Dat profiel laat zien hoe de vier kleuren verdeeld zijn in jouw gedrag. Iedereen heeft alle kleuren in zich, maar één of twee van de kleuren zijn meestal het sterkst aanwezig. Die dominante kleuren bepalen jouw voorkeursstijl.
Je krijgt vervolgens een kleurenprofiel waarin jouw dominante stijl centraal staat. Daarbij hoort ook een rapport dat je inzicht geeft in jouw communicatiestijl, sterke kanten, valkuilen en hoe je omgaat met anderen.
Belangrijk om te weten is dat Insights Discovery werkt met gedragsvoorkeuren en niet met diepere persoonlijkheidsstructuren. Het model is bedoeld om gedrag bespreekbaar te maken en is vooral gericht op de praktijk. Wil je dieper inzicht in je persoonlijkheid? Dan is een test gebaseerd op de Big Five een betere keuze.
Is Insights Discovery wetenschappelijk onderbouwd?
Hoewel het Insights Discovery model gebaseerd is op het werk van Carl Jung, mist het een sterke wetenschappelijke onderbouwing. Het model is ontwikkeld vanuit praktijkervaring en is vooral gericht op toepasbaarheid in teams, coaching en trainingen.
De vier kleuren van Insights Discovery zijn eenvoudig en herkenbaar, maar ze meten geen diepere en stabiele persoonlijkheidstrekken. Verder is er weinig onafhankelijk onderzoek gedaan naar de betrouwbaarheid van het Insights Discovery model.
Dit betekent niet dat het geen waarde kan hebben. Voor veel mensen geldt namelijk dat ze zich herkennen in hun kleurprofiel en het gebruiken als startpunt voor zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling.
Zoek je naar een model dat wetenschappelijk onderbouwd is en een compleet beeld geeft van je persoonlijkheid? Dan is het Insights Discovery model niet de beste keuze.
Waar wordt Insights Discovery voor gebruikt?
Het Insights Discovery model wordt vooral ingezet in omgevingen waar samenwerking, communicatie en persoonlijke ontwikkeling van belang zijn. Doordat het model werkt met herkenbare kleuren is het makkelijk toepasbaar en snel te begrijpen. Je ziet het model dan ook vaak terug in:
- Coaching en persoonlijke ontwikkeling. Om mensen inzicht te geven in hun communicatiestijl, gedrag en voorkeuren.
- Teamontwikkeling. Om onderlinge verschillen bespreekbaar te maken en teams effectiever te laten samenwerken.
- Leiderschapstrainingen. Om leidinggevenden bewust te maken van hun eigen stijl en die van hun teamleden.
- Organisatieontwikkeling. Als onderdeel van bredere cultuur- of verandertrajecten binnen organisaties.
Het model is dus vooral gericht op interactie en gedrag in de praktijk. Het geeft geen volledig beeld van je persoonlijkheid, maar biedt een toegankelijke ingang om gesprekken te voeren over hoe mensen samenwerken en communiceren.
Insights Discovery vs Big Five persoonlijkheidstheorie
Insights Discovery is toegankelijk, visueel en makkelijk te onthouden. Het model werkt met kleuren en dat maakt het ideaal voor trainingen, teamdagen of gesprekken over samenwerking. Bij Insights Discovery weet je snel of iemand meer rood of juist groen is en hoe gestructureerd of spontaan iemand is.
Helaas is dat ook precies waar de beperking zit.
Het model is niet bedoeld om diepgaand persoonlijkheidsinzicht te geven. Het richt zich op gedragsvoorkeuren en niet op stabiele persoonlijkheidstrekken. De kleuren zijn breed en soms wat vaag waardoor de interpretatie per trainer of deelnemer kan verschillen.
De Big Five werkt anders. Dit model is ontwikkeld op basis van tientallen jaren aan psychologisch onderzoek en wordt wereldwijd gebruikt in de wetenschap. Het meet vijf centrale dimensies van persoonlijkheid en doet dat op een schaal. Bij de Big Five wordt je dus niet in vaste hokjes of typen geplaatst.
Het resultaat is dat je een veel genuanceerder en betrouwbaarder profiel krijgt van wie je bent, hoe je denkt en wat jouw natuurlijke neigingen zijn. Wil je dus écht weten hoe je in elkaar zit? Dan is een Big Five test een beter onderbouwd en nauwkeuriger alternatief.
Is een Insights Discovery test een verstandige keuze?
Insights Discovery is handig als je op zoek bent naar een eerste indruk van iemands gedragsvoorkeuren. Het is visueel, herkenbaar en makkelijk toe te passen in de praktijk. Voor écht diepgaand persoonlijkheidsinzicht schiet het model alleen tekort.
Insights Discovery is niet wetenschappelijk onderbouwd, werkt met globale kleurprofielen en meet geen onderliggende persoonlijkheidskenmerken. Je weet dus niet hoe accuraat of betrouwbaar de uitkomst is.
Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd is en je niet in vaste types wordt geplaatst.
Benieuwd hoe jij scoort op de vijf dimensies van de Big Five?
Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om meer uit jezelf te halen.
Veelgestelde vragen
Is Insights Discovery hetzelfde als DISC?
Hoewel beide modellen met kleuren werken en gericht zijn op gedragsvoorkeuren, zijn het verschillende modellen. Insights Discovery is gebaseerd op de typologie van Carl Jung en
DISC komt voort uit het werk van William Marston. De kleuren lijken wel op elkaar, maar de achterliggende theorie en interpretatie verschillen.
Kan je kleur veranderen?
In de basis blijf je dezelfde voorkeuren houden, maar gedrag kan wel veranderen. Afhankelijk van je omgeving, rol of levensfase kunnen bepaalde kleuren sterker naar voren komen. De dominante kleur blijft vaak herkenbaar, maar je kunt jezelf zeker ontwikkelen in andere stijlen.
Is er een gratis versie van de test beschikbaar?
De officiële Insights Discovery test is alleen beschikbaar via gecertificeerde professionals en is niet gratis. Online circuleren wel alternatieven of afgeleiden, maar die zijn vaak minder betrouwbaar en geven geen officieel profiel.
