Groene persoonlijkheid: zin, onzin en tips

Van een groen persoon wordt gezegd dat iemand van nature geneigd is tot harmonie en samenwerking. Groen staat voor empathie, geduld en betrokkenheid. Mensen met veel groen in hun gedrag zijn gericht op goede relaties en een prettige sfeer.

Het begrip komt uit persoonlijkheidsmodellen zoals DISC, waarin gedrag aan kleuren wordt gekoppeld. Dit maakt het makkelijk om gedragsvoorkeuren inzichtelijk en bespreekbaar te maken. Toch blijft het erg algemeen, want iemands persoonlijkheid is veel uitgebreider dan één kleur.

Daarom is het goed om kleurmodellen kritisch te bekijken. Wil je écht weten hoe iemand in elkaar zit? Dan geeft een wetenschappelijk model zoals de Big Five je een vollediger en betrouwbaarder beeld.

Van personen met hoge meegaandheid wordt gezegd dat ze harmonieus zijn en goed met anderen kunnen samenwerken. Ze zijn gericht op empathie, samenwerking en hulp bieden. In hun werk zijn ze loyaal en houden ze rekening met anderen.

Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat een groene persoonlijkheid niet bestaat. De eigenschap die men in DISC probeert te omschrijven die wél bestaat is de eigenschap meegaandheid uit het Five Factor Model ofwel Big Five Model. Op deze eigenschap scoor je als persoon een score tussen 0 en 100. Het is een spectrum in plaats van een label of kleur. Geen hokje, maar nuance.

Hieronder lees je de belangrijkste kenmerken van een persoon met hoge meegaandheid (de groene persoon in DISC).

Personen met hoge meegaandheid hebben sterk ontwikkelde sociale antennes. Ze voelen goed aan hoe anderen zich voelen en leven zich makkelijk in. Ze luisteren aandachtig en zijn oprecht geïnteresseerd in anderen. Daardoor voelen mensen zich vaak snel op hun gemak bij hen.

Deze personen werken graag samen en zoeken naar consensus. Ze zijn gericht op het groepsbelang en denken in “wij” in plaats van “ik”. Samenwerking voelt voor hen natuurlijker dan competitie. Ze stellen zich vaak dienstbaar op en ondersteunen anderen graag.

Personen met hoge meegaandheid zijn betrouwbaar in hun afspraken en loyaal aan mensen. Als ze iets beloven komen ze dat na. Ze blijven hun team, collega’s of organisatie vaak lang trouw. Ze hechten veel waarde aan goede relaties en staan klaar om anderen te ondersteunen.

Groene personen houden van een prettige sfeer en vermijden graag conflicten. Ze zijn geduldig, vriendelijk en zoeken naar overeenstemming. De rustige en stabiele aanpak zorgt voor een prettige werksfeer, maar kan er ook toe leiden dat belangrijke discussies worden vermeden.

De sterke kanten van hoge meegaandheid zorgen voor harmonie en samenwerking, maar als deze eigenschappen doorschieten kunnen ze ook in de weg zitten.

Daarom is het goed om je bewust te zijn van de valkuilen die bij hoge meegaandheid horen. Zo kun je als persoon met hoge meegaandheid zelf leren schakelen waar nodig en als collega of leidinggevende beter inspelen op wat iemand met deze eigenschap nodig heeft.

Hieronder lees je de meest voorkomende valkuilen van een persoon met hoge meegaandheid (groen gedrag).

Personen met hoge meegaandheid houden zoveel van harmonie dat ze conflicten actief vermijden. Dit kan helpen om de sfeer goed te houden, maar het gevaar is dat belangrijke problemen daardoor te lang onbesproken blijven. Soms is het aangaan van het gesprek juist nodig om verder te komen.

Voor iemand met hoge meegaandheid voelt ‘nee’ zeggen vaak ongemakkelijk. Ze willen anderen niet teleurstellen of afwijzen. Daardoor kunnen ze makkelijk in een situatie belanden waarin ze te veel doen of hun eigen behoeften onvoldoende aangeven. Ze zetten anderen vaak voorop waardoor ze zelf overbelast kunnen raken.

Personen met hoge meegaandheid hechten veel waarde aan wat anderen van hen vinden. Ze zijn gevoelig voor kritiek en hebben behoefte aan bevestiging. Dit kan ertoe leiden dat ze hun eigen mening of standpunt minder snel uitspreken uit angst om anderen tegen zich in het harnas te jagen.

Personen met hoge meegaandheid (groen in DISC) communiceren vriendelijk, open en betrokken. Ze vinden het belangrijk dat gesprekken in een prettige sfeer verlopen en zijn goed in luisteren. Vaak letten ze veel op non-verbale signalen en op hoe anderen zich voelen.

In gesprekken vermijden ze liever harde confrontaties. Ze zoeken naar overeenstemming en kiezen hun woorden zorgvuldig, zodat ze anderen niet voor het hoofd stoten. Tegelijk kan dit ertoe leiden dat ze minder snel hun eigen mening of grenzen uitspreken.

Wil je prettig communiceren met een persoon met hoge meegaandheid? Neem de tijd, laat merken dat je hun inzet waardeert en creëer een veilige setting waarin ook zij zich vrij voelen om hun eigen standpunt te delen.

Samenwerken met een persoon met hoge meegaandheid vraagt om aandacht voor de menselijke kant van het werk. Deze personen functioneren het beste in een omgeving waar respect, vertrouwen en open communicatie centraal staan. Als ze zich veilig en gewaardeerd voelen, zijn ze vaak de verbindende factor binnen het team.

Geef personen met hoge meegaandheid de ruimte om in hun eigen tempo mee te bewegen met veranderingen. Overhaaste beslissingen of druk zetten werkt averechts. Betrek ze liever op tijd bij nieuwe plannen en geef ze de gelegenheid om eraan te wennen.

Wees eerlijk en respectvol in je communicatie. Personen met hoge meegaandheid waarderen oprechtheid en vriendelijkheid. Tegelijk is het belangrijk om alert te zijn op signalen van overbelasting. Ze nemen snel te veel op zich om anderen te helpen. Door regelmatig actief te checken hoe het met hen gaat, houd je de samenwerking gezond en in balans.

In stressvolle situaties schiet het gedrag van hoog meegaande (groene) personen vaak verder door in de behoefte aan harmonie en zekerheid. Ze proberen dan nog harder om conflicten te vermijden en anderen te ontzorgen. Zelfs als dat ten koste gaat van henzelf.

Ze kunnen moeite hebben om prioriteiten te stellen of om grenzen aan te geven als de druk toeneemt. In plaats van lastige gesprekken aan te gaan, trekken ze zich eerder terug of proberen de situatie met zachte hand op te lossen.

Juist in stressvolle momenten is het belangrijk om als collega of leidinggevende het gesprek open te houden. Help personen met hoge meegaandheid om hun eigen behoeften en grenzen serieus te nemen en biedt structuur en rust. Hiermee geef je hen de ruimte om effectief en in balans te blijven bijdragen.

DISC is populair omdat het eenvoudig en herkenbaar is, maar het is goed om te weten dat DISC geen wetenschappelijk gevalideerd model is.

De test is niet betrouwbaar. Dat betekent dat het niet meet wat het zou moeten meten. Als iemand een DISC test maakt, kunnen we nog steeds geen voorspellingen of goede aannames doen over een persoon en zijn persoonlijkheid.

Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is onze persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd zijn. Deze is gebaseerd op dé wetenschappelijk gouden standaard: het Five Factor ofwel Big Five Model.

Benieuwd hoe jij scoort op de vijf dimensies? Met de Big Five test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om meer uit jezelf te halen.