Turquoise persoonlijkheid: betekenis, gedrag en kenmerken

Een turquoise persoonlijkheid verwijst naar iemand die sterk gericht zou zijn op verbinding, intuïtie en zingeving. Turquoise types zouden denken in systemen en het grotere geheel.

De kleur turquoise kom je niet tegen in persoonlijkheidsmodellen zoals DISC, maar wel in uitgebreidere systemen zoals Spiral Dynamics of Management Drives. Het probleem met kleurmodellen is dat ze niet wetenschappelijk zijn onderbouwd.

Een “turquoise persoonlijkheid” bestaat niet als wetenschappelijk persoonlijkheidstype. De beschrijvingen van turquoise gedrag passen het meest bij een combinatie van de wel bestaande persoonlijkheidseigenschappen extraversie, openheid voor ervaringen, consciëntieusheid en meegaandheid uit het Big Five model.

Specifiek gaat het dan om een combinatie van een hoge score op openheid voor ervaringen en een hoge score op meegaandheid.

Onthoud voor de rest van dit artikel dat een “turquoise persoonlijkheid” niet bestaat als wetenschappelijk type, maar we het feitelijk hebben over deze combinatie hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid.

Mensen met een hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid zijn vaak mensen die bewust leven, diep nadenken en anderen inspireren met hun visie.

Hieronder lees je de belangrijkste kenmerken:

Hun hoge openheid voor ervaringen zorgt ervoor dat ze een sterke belevingswereld hebben. Ze voelen aan wat ze ervaren en durven keuzes te maken op basis van intuïtie.

Hun hoge openheid voor ervaringen betekent dat ze denken in mogelijkheden en creatief zijn. Ze denken out of the box en kunnen goed abstract denken.

Hun hoge meegaandheid maakt dat ze verschillen overbruggen. Ze bewaren harmonie. Hun kracht zit in het scheppen van ruimte en vertrouwen.

Hoe visionair en verbindend mensen met een hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid ook zijn, ze lopen soms vast in idealisme en vervreemding van de praktijk.

Hun hoge openheid (abstracte ideeën) kan maken dat ze de aansluiting met de dagelijkse praktijk verliezen. Ze denken zo abstract dat de uitvoering onduidelijk wordt.

Hun hoge openheid (veel aanvoelen) en hoge meegaandheid maken dat ze sneller overbelast raken. Ze voelen intens en zeker in sociale groepen.

Hun hoge openheid (verlangen naar betekenis) kan ertoe leiden dat ze blijven hangen in ideeën zonder te handelen.

Mensen met hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid communiceren op een intuïtieve en reflectieve manier.

Hun hoge openheid maakt dat ze houden van diepgaande gesprekken en vragen stellen die verder gaan dan de oppervlakte. Hun hoge meegaandheid zorgt ervoor dat ze harmonie zoeken en conflict vermijden.

Wil je goed communiceren? Wees open, oprecht en nieuwsgierig. Laat ruimte voor hun visie, maar help waar nodig ook om gedachten te vertalen naar de praktijk.

Samenwerken met mensen met hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid vraagt om vertrouwen, ruimte en een open houding.

Hun hoge openheid maakt dat ze op hun best zijn in omgevingen waar ruimte is voor creativiteit. Hun hoge meegaandheid maakt dat ze zich niet thuis voelen in top-down structuren.

Wat helpt is ze ruimte geven om mee te denken op strategisch en visionair niveau. Zorg voor duidelijke afspraken over wat er concreet moet gebeuren.

In stressvolle situaties trekken mensen met hoge openheid voor ervaringen en hoge meegaandheid zich vaak terug.

Hun hoge openheid en meegaandheid maakt dat ze gevoelig zijn voor onrust en conflict.

Wat werkt is rust, reflectie en vertrouwen geven. Laat ze op adem komen en geef ze de ruimte om hun gedachten te ordenen.

Kleurmodellen zoals Management Drives of DISC zijn populair omdat ze eenvoudig en herkenbaar zijn, maar ze zijn niet wetenschappelijk onderbouwd.

De tests werken met vaste persoonlijkheids kleuren en profielen, maar zeggen niets over persoonlijkheid. Ze zijn niet betrouwbaar en kunnen geen persoonlijkheidsgedrag verklaren of voorspellen.

Een “turquoise persoonlijkheid” bestaat niet als wetenschappelijk type, zoals eerder genoemd.

Wil je wél weten hoe je écht in elkaar zit? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze, omdat deze wel wetenschappelijk onderbouwd is.

Benieuwd hoe jij scoort op de persoonlijkheidseigenschappen? Met de persoonlijkheidstest van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreid persoonlijkheidsrapport waarmee je direct aan de slag kunt. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om jouw doelen te bereiken en meer uit jezelf te halen.