Waarom gaan sommige mensen moeiteloos om met stress en laten anderen zich er snel door meeslepen? Waarom werkt de één volgens een strak plan en neemt de ander het leven zoals het komt? Persoonlijkheidstesten zoals de Big Five en het Enneagram helpen je om dit soort verschillen beter te begrijpen.
Misschien heb je ooit een test gedaan en dacht je: Klopt dit wel? Of misschien vraag je je af met welk model je het meeste over jezelf leert. Beide testen kunnen je hier inzicht in geven, maar dat doen ze wel op een compleet andere manier.
In dit artikel vertellen we je de belangrijkste verschillen tussen beide modellen, ontdek je de sterke en zwakke punten van elk model en kom je erachter welke persoonlijkheidstest het beste past bij jou!
Big Five in het kort
De Big Five is een van de meest gebruikte persoonlijkheidsmodellen en wordt wereldwijd als betrouwbaar gezien. Het model stopt je, in vergelijking met andere modellen, niet in een vast hokje. Je krijgt namelijk een score op vijf brede persoonlijkheidseigenschappen van de Big Five. Op deze manier krijg je een veel completer beeld van wie je bent en hoe je naar de wereld kijkt.
Dit zijn de vijf dimensies van de Big Five:
- Openheid voor ervaringen. Hieronder valt nieuwsgierigheid, creativiteit en de mate waarin je openstaat voor nieuwe ervaringen en ideeën.
- Consciëntieusheid. Hieronder vallen doelgerichtheid, betrouwbaarheid en hoe georganiseerd je bent als persoon.
- Extraversie. Hieronder vallen energiek gedrag, sociale interacties en assertiviteit.
- Meegaandheid. Hieronder vallen vriendelijkheid, empathie en de bereidheid om samen te werken met anderen.
- Neuroticisme. Hieronder vallen je emotionele stabiliteit en hoe goed je omgaat met stress en negatieve emoties.
Wat de Big Five bijzonder maakt, is dat het geen vaste categorieën gebruikt. Het model laat zien hoe je scoort op de verschillende dimensies, wat een genuanceerd en compleet beeld geeft. Dit maakt het model erg breed toepasbaar.
Enneagram in het kort
Het Enneagram is een persoonlijkheidsmodel dat mensen indeelt in negen typen. Elk type, binnen het Enneagram, heeft zijn eigen manier van denken, voelen en handelen.
Dit zijn de negen typen uit het Enneagram:
- De Perfectionist. Dit type is gedreven door idealen, met oog voor verbetering en detail.
- De Helper. Dit type is gericht op anderen en gedreven door de behoefte om geliefd en gewaardeerd te worden.
- De Presteerder. Dit type is ambitieus, doelgericht en gefocust op succes.
- De Individualist. Dit type is creatief, gevoelig en op zoek naar een unieke identiteit.
- De Waarnemer. Dit type is analytisch, nieuwsgierig en gericht op kennis en inzichten.
- De Loyalist. Dit type is betrouwbaar en gedreven door de behoefte aan veiligheid en steun.
- De Avonturier. Dit type is enthousiast, energiek en altijd op zoek naar nieuwe ervaringen.
- De Leider. Dit type is krachtig, beschermend en gericht op controle en rechtvaardigheid.
- De Vredestichter. Dit type is conflictvermijdend, harmonieus en gericht op het creëren van balans.
Wat het Enneagram uniek maakt is dat het niet alleen naar je gedrag kijkt. Het Enneagram model richt zich namelijk op de diepere motivatie achter de keuzes die je maakt. Hierdoor wordt het model vooral gebruikt in persoonlijke en spirituele ontwikkeling.
De verschillen tussen Big Five en Enneagram
Hoewel de Big Five en het Enneagram beide persoonlijkheidsmodellen zijn, kennen ze grote verschillen in hun aanpak, toepassing en wat ze precies meten. Hieronder bespreken we de belangrijkste verschillen tussen beide methodes.
Wetenschappelijke basis
Het grootste verschil tussen de Big Five en het Enneagram is dat de Big Five is gebaseerd op tientallen jaren psychologisch onderzoek. Hierdoor wordt het model wereldwijd erkend als een van de meest betrouwbare persoonlijkheidsmodellen. De Big Five wordt hierdoor veel gebruikt in professionele en wetenschappelijke toepassingen.
Het Enneagram is net even anders, want dit model is niet gebaseerd op wetenschappelijke studies, maar is samengesteld op basis van eeuwenoude wijsheden en psychologie. Dit model wordt hierdoor veel gebruikt in coaching en persoonlijke ontwikkeling. Doordat het model niet wetenschappelijk is onderbouwd, mist het de diepgang die de Big Five wel biedt.
Persoonlijkheid versus drijfveren
Het tweede verschil is dat de Big Five persoonlijkheid meet door de vijf hoofddimensies te analyseren. Na het uitvoeren van de test ontvang je een overzicht met een score per onderdeel. Op basis hiervan kun je gedetailleerd zien hoe iemand denkt, zich voelt en reageert in verschillende situaties.
Het Enneagram doet het anders, want bij dit model ligt de focus op de drijfveren en motivaties die je gedrag aansturen. Het model kijkt onder andere naar hoe je innerlijke overtuigingen en angsten je keuzes beïnvloeden. Dit maakt het meer gericht op innerlijke en persoonlijke groei.
Detailniveau
Een ander verschil is dat de Big Five een gedetailleerd inzicht geeft door persoonlijkheid te meten op vijf verschillende dimensies. Dit maakt het model geschikt voor situaties waarin een genuanceerd en objectief beeld nodig is.
Het Enneagram biedt minder detail door mensen in negen typen in te delen. Hoewel dit handig is voor herkenning en zelfreflectie, laat het minder ruimte voor nuance en complexiteit dan de Big Five.
Toepassingsgebied
Het laatste grote verschil dat we willen benoemen is dat de Big Five breed wordt ingezet in professionele omgevingen. Je kunt hierbij denken aan coaching, recruitment en teamontwikkeling. De Big Five biedt namelijk betrouwbare inzichten die zowel voor zakelijke- als persoonlijke ontwikkeling erg handig zijn.
Het Enneagram doet dit anders. Dit model wordt namelijk vooral gebruikt voor zowel persoonlijke als spirituele ontwikkeling. De nadruk van het Enneagram ligt namelijk vooral op bewustwording en zelfreflectie.
Overeenkomsten tussen Big Five en Enneagram
Inzicht in persoonlijkheid
Beide testen laten je nadenken over wie je bent en hoe je functioneert in het dagelijks leven. Ze geven je inzicht in patronen die je misschien niet eerder bewust opmerkte. Dit kan je helpen om sterker in je schoenen te staan en je relaties te verbeteren.
Toegankelijkheid
Je hoeft geen psycholoog te zijn om iets aan deze modellen te hebben. Zowel de Big Five als het Enneagram zijn toegankelijk en geven je snel een helder beeld van jezelf. Een korte test laat je meteen zien waar je talenten liggen en welke uitdagingen je hebt.
Toepassingen in persoonlijke ontwikkeling
Of je nu meer zelfvertrouwen wilt krijgen, beter wilt samenwerken of gewoon nieuwsgierig bent naar hoe je in elkaar zit—deze modellen helpen je om bewuster keuzes te maken. Ze laten zien waar je sterke kanten liggen en waar je kunt groeien.
Sterktes en zwaktes per model
We zetten de verschillen en sterktes en zwaktes nog een keer voor je op een rijtje.
Sterktes van de Big Five
De Big Five onderscheidt zich door de diepgang en wetenschappelijke betrouwbaarheid:
- Wetenschappelijk onderbouwd. De Big Five is gebaseerd op decennia aan onderzoek en wordt wereldwijd erkend als dé gouden standaard voor persoonlijkheidsanalyses.
- Genuanceerd inzicht. De vijf dimensies van de Big Five bieden een volledig en gedetailleerd beeld van persoonlijkheid.
- Breed toepasbaar. Doordat de Big Five wetenschappelijk is onderhoud en genuanceerde inzichten biedt is het model erg breed toepasbaar.
Zwaktes van de Big Five
Ondanks het grote aantal voordelen heeft de Big Five ook enkele beperkingen:
- Uitgebreide resultaten. Een Big Five test geeft veel gedetailleerde inzichten en dat kan overweldigend zijn als je algemeen en snel een schets van je persoonlijkheid wilt hebben.
- Meer tijd nodig. Het maken van een Big Five test en het begrijpen van de resultaten kost meer tijd dan bij eenvoudigere modellen zoals het Enneagram.
Sterktes van het Enneagram
Het Enneagram wordt voornamelijk gewaardeerd om zijn focus op persoonlijke en emotionele groei:
- Inzicht in drijfveren. Het model helpt je begrijpen wat je innerlijk motiveert en waarom je bepaalde keuzes maakt.
- Eenvoudig en herkenbaar. De negen typen van het Enneagram zijn makkelijk te begrijpen en bieden praktische inzichten voor persoonlijke groei.
- Focus op bewustwording. Het model is gericht op zelfreflectie en helpt je patronen te herkennen en doorbreken.
Hoewel het Enneagram nuttig kan zijn voor zelfinzicht, ontbreekt een wetenschappelijke basis. De Big Five is daarentegen een grondig onderzocht model dat een veel betrouwbaarder en genuanceerder beeld geeft van iemands persoonlijkheid.
Zwaktes van het Enneagram
Net als de Big Five kent ook het Enneagram model enkele beperkingen:
- Minder wetenschappelijke basis. Het model is wetenschappelijk minder goed onderbouwd dan de Big Five. Hierdoor zijn de resultaten minder objectief en betrouwbaar.
- Beperkte toepasbaarheid. Hoewel het model krachtig is voor persoonlijke groei, is het minder geschikt voor uitgebreide analyses zoals coaching of teamdynamiek.
- Algemene typeringen. De negen persoonlijkheidstypen kunnen te simplistisch zijn voor mensen die diepere inzichten zoeken.
Big Five vs. andere persoonlijkheidsmodellen
Naast de Big Five het Enneagram model zijn er nog een groot aantal andere modellen. Denk onder andere aan DISC, MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) en 16 personalities. Elk van deze modellen biedt op zijn eigen manier inzicht in iemands persoonlijkheid. Hieronder vergelijken we de populairste persoonlijkheidsmodellen met de Big Five:
- Big Five versus DISC. DISC richt zich op gedrag en communicatiestijlen en deelt mensen op in vier categorieën. Het model is praktisch en eenvoudig, maar biedt minder diepgang dan de Big Five. DISC wordt daardoor vaak gebruikt in teamtrainingen, terwijl de Big Five geschikt is voor diepgaande analyses zoals coaching en persoonlijke ontwikkeling.
- Big Five versus MBTI. De MBTI deelt persoonlijkheid op in 16 vaste typen op basis van voorkeuren, zoals introversie of extraversie. De Big Five daarentegen werkt met dimensies en geeft een genuanceerd beeld van iemands persoonlijkheid. Dit maakt de Big Five betrouwbaarder en veelzijdiger voor professionele toepassingen.
- Big Five versus 16 personalities. 16 personalities is een toegankelijk model dat persoonlijkheidstype koppelt aan herkenbare beschrijvingen. Hoewel dit een populair model is, mist het de wetenschappelijke validatie en precisie van de Big Five.
Wat de Big Five uniek maakt en onderscheid van de andere modellen is dat manier waarop het iemands persoonlijkheid in kaart brengt. In plaats van mensen in hokjes te plaatsen krijg je een score op de vijf hoofddimensies en daaruit kun je opmaken wat sterke en minder sterke punten zijn.
Aan de slag met inzichten uit de Big Five persoonlijkheidstest
Je persoonlijkheid beïnvloedt alles! Zo heeft het invloed op hoe je keuzes maakt, samenwerkt en groeit. Zowel privé als op je werk. De Big Five persoonlijkheidstest van Persoonlijkheid.nl helpt je om hier op een diepere manier inzicht in te krijgen.
Maar inzicht alleen is niet genoeg. Je wilt er ook écht iets mee kunnen doen. Daarom ontvang je na de test een uitgebreid rapport dat niet alleen uitlegt wie je bent, maar je ook helpt om dat te vertalen naar de praktijk.
Wil jij ontdekken hoe je jouw sterke kanten nog beter benut? Doe de test en haal het beste uit jezelf.
