ENFJ persoonlijkheid (Protagonist): De betekenis en alle kenmerken

ENFJ staat voor Extravert, iNtuitive, Feeling en Judging. Samen vormen deze vier dimensies een persoonlijkheidstype dat sociaal, inspirerend en doelgericht zou zijn. Het type komt overeen met iemand die aanvoelt wat anderen nodig hebben en daar met overtuiging op inspeelt.

• Extravert: ENFJ’s halen energie uit contact en verbinding. Ze voelen zich op hun plek in groepen, maar zoeken wel altijd naar echtheid en wederkerigheid in die interactie.
• iNtuitive: Ze kijken vooruit, denken in mogelijkheden en hebben vaak een natuurlijke visie voor de toekomst. Ze zien patronen waar anderen details zien.
• Feeling: ENFJ’s nemen beslissingen vanuit empathie, waarden en betrokkenheid. Ze zijn gevoelig voor de emoties van anderen en streven naar harmonie.
• Judging: Ze houden van richting, duidelijkheid en toewerken naar doelen. Niet uit controle, maar omdat ze echt iets in beweging willen zetten.

Niet voor niets worden ENFJ’s ook wel de ‘Protagonisten’ genoemd. Ze zouden warmte met leiderschap combineren, empathie met actie en anderen weten mee te nemen in een groter doel.

ENFJ’s zouden geboren verbinders zijn. Ze zouden denken in relaties, haarfijn aanvoelen wat er speelt in een groep en van nature de neiging hebben om anderen te begeleiden of te inspireren. Ze zouden sociaal, warm en betrokken zijn en doortastend. Achter hun vriendelijke uitstraling zou een sterke innerlijke drive schuilen.

Wat ENFJ’s uniek zou maken is hun vermogen om het grotere geheel te zien en te zorgen voor het individu. Ze zouden idealistisch, maar niet wereldvreemd zijn. Ze zouden visie hebben, maar ook voelsprieten.

Tegelijkertijd zouden ze vaak gevoelig zijn voor harmonie en waardering. Ze zouden het goed willen doen voor anderen. Soms zelfs zo sterk dat ze zichzelf uit het oog zouden verliezen. Ook zouden ze de neiging hebben om veel verantwoordelijkheid op zich te nemen. Niet omdat het moet, maar omdat ze het voelen.

ENFJ’s zou je herkennen aan hoe ze communiceren. Ze zouden vriendelijk, open en motiverend zijn. Ook aan hun manier van denken zou je ze herkennen, want ze denken in mogelijkheden, mensen en betekenis.

Zoals in andere blogs beschreven is het model waaruit ENFJ komt niet wetenschappelijk onderbouwd en niet betrouwbaar. ENFJ bestaat niet en is geen betrouwbare manier om persoonlijkheid te meten en gedrag te verklaren en te voorspellen.

Kijkend naar wél bestaande persoonlijkheidseigenschappen uit het Big Five Model, passen de beschrijvingen van ENFJ bij een hoge score op de persoonlijkheidseigenschappen extraversie en meegaandheid. Deze twee eigenschappen in combinatie bieden kwaliteiten en valkuilen.

Onthoud voor de rest van dit artikel dat ENFJ niet bestaat. Wanneer de term ENFJ wordt gebruikt, hebben we het over mensen die hoog scoren op de eigenschappen extraversie en meegaandheid.

ENFJ’s passen het meest bij een hoge extraversie en meegaandheid. Mensen met hoge scores op deze eigenschappen zijn empathisch en hebben sociale daadkracht. Ze zijn gevoelig voor wat anderen nodig hebben en vertalen dat in een groep naar actie. Hierdoor kunnen ze anderen zich begrepen en geïnspireerd laten voelen.

Sterke kanten van ENFJ’s (mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid) zijn onder andere:

• Empathie en emotionele intelligentie. Ze pikken signalen snel op, luisteren tussen de regels en voelen wat er niet wordt gezegd.
• Natuurlijk leiderschap. Zonder te forceren weten ze mensen mee te nemen, te inspireren en richting te geven.
• Oprechtheid en betrokkenheid. Ze zeggen wat ze voelen met zorg voor het effect op anderen.
• Verbinder tussen mensen. Ze brengen groepen bij elkaar, creëren een veilige sfeer en zorgen dat iedereen zich gezien voelt.

Hoe betrokken, krachtig en inspirerend ENFJ’s (mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid) ook zijn, hun sterke kanten kunnen in bepaalde situaties ook een keerzijde hebben. Omdat ze zo gericht zijn op anderen, vergeten ze zichzelf bijvoorbeeld nog weleens. En omdat ze idealen nastreven, kunnen ze teleurgesteld raken als de realiteit niet meebeweegt.

Typische valkuilen voor ENFJ’s zijn:

• Te veel geven. Ze willen anderen echt helpen, maar kunnen daardoor hun eigen grenzen voorbijlopen.
• Pleasen of bevestiging zoeken. Hun gevoeligheid voor harmonie maakt dat ze soms dingen inslikken om de ander te sparen.
• Gevoelig voor kritiek. Ze hechten veel waarde aan de meningen van anderen en voelen dit sterk aan. Daardoor kan feedback persoonlijk binnenkomen. Zelfs als het goed bedoeld is.

Belangrijk voor ENFJ’s (mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid) is om te leren dat ze pas echt kunnen geven, als ze ook ruimte maken voor zichzelf. Eerst je eigen glas vullen, voordat je de glazen van anderen kunt vullen.

ENFJ’s (hoge extraversie en meegaandheid) zijn op hun best in werkomgevingen waar ze kunnen begeleiden, inspireren en echt kunnen verbinden met anderen. Ze bloeien op wanneer hun werk mensen raakt of verbindt. Geef ze een team, verbinding en een beetje vertrouwen en ze gaan vlammen.

Ze voelen haarfijn aan wat er speelt binnen een organisatie en weten mensen met verschillende karakters samen te brengen. Mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid zijn geen harde, directe leiders, maar wel de meest betrokken. Ze geven richting zonder te forceren en creëren veiligheid zonder soft te zijn.

Passende functies voor mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid zijn onder andere:

• Coach
• Trainer
• Docent
• HR-professional

Wat ze gemeen hebben? Het gaat altijd om verbinden met mensen.

Let op: ENFJ’s (hoge extraversie en meegaandheid) hebben ook zelfzorg nodig op de werkvloer. Een veilige werksfeer, duidelijke waardering en ruimte om op te laden zijn belangrijk om op de lange termijn te blijven geven wat ze te bieden hebben.

ENFJ’s (hoge extraversie en meegaandheid) communiceren warm, open en met oprechte interesse. Ze zijn vaak degene die vragen hoe het echt met je gaat en vervolgens ook echt luisteren. In gesprekken zoeken ze verbinding, betekenis en harmonie. Ze houden van diepgang, maar kunnen zich ook makkelijk aanpassen aan de ander als dat nodig is.

In relaties zijn mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid zorgzaam, loyaal en attent. Ze doen hun best om de ander te begrijpen en staan altijd klaar met steun of advies. Tegelijkertijd hebben ze een sterke behoefte om zich gewaardeerd en verbonden te voelen. Niet alleen om wat ze geven, maar ook om wie ze zijn.

Wat ENFJ’s (mensen met een hoge extraversie en meegaandheid) nodig hebben in een relatie is:

• Wederzijds respect en openheid
• Ruimte voor hun idealen en gevoel
• Iemand die hen ziet. Ook als ze even niets geven
• Een partner die hen helpt herinneren aan hun eigen grenzen

Onthoud dat een ENFJ-type niet bestaat, maar een combinatie is van hoge scores op de persoonlijkheidseigenschappen extraversie en meegaandheid. Deze combinatie kan met verschillende scores voorkomen.

De combinatie van scores valt op door empathisch leiderschap en kun je overal tegenkomen. Denk aan verbindende leiders, inspirerende docenten, betrokken coaches of bevlogen teamspelers.

Ze zijn geliefd, al beseffen ze dat zelf niet altijd. Juist omdat ze zo gefocust zijn op het welzijn van anderen vergeten ze soms hoe bijzonder hun eigen rol eigenlijk is.

Persoonlijke groei voor ENFJ’s (mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid) begint vaak met het besef dat je niet overal voor hoeft te zorgen. Hoe mooi hun empathie ook is, als ze geen grenzen stellen, gaan ze zichzelf voorbij.

Groeipunten waar mensen die hoog scoren op extraversie en meegaandheid baat bij hebben:

• Vaker stilstaan bij wat ze zelf nodig hebben
• Nee durven zeggen zonder schuldgevoel
• Leren dat ze niet iedereen hoeven te helpen
• Hun waarde niet laten afhangen van waardering
• Emotionele signalen van zichzelf serieus nemen

De valkuil bij deze persoonlijkheden? Dat ze denken dat groei alleen waardevol is als het ook iemand anders helpt. Terwijl hun eigen pad en de relatie met zichzelf, los van anderen, minstens zo belangrijk is.

Het MBTI is, zoals eerder genoemd, niet betrouwbaar. Het is niet wetenschappelijk onderbouwd en het persoonlijkheidsmodel is geen betrouwbare manier om persoonlijkheid te meten en gedrag te verklaren en voorspellen.

Wil je échte diepgang en een betrouwbare meting van je persoonlijkheid? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze!

Het geeft je inzichten die je helpen betere keuzes te maken, zowel in je werk als privé. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om sterker in je schoenen te staan en je potentieel optimaal te benutten.

Benieuwd hoe jij scoort op de persoonlijkheidseigenschappen? Met de Persoonlijkheid test van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreide persoonlijke blauwdruk waarmee je direct aan de slag kunt.