ESFJ persoonlijkheid (Consul): De betekenis en alle kenmerken

ESFJ staat voor Extravert, Sensing, Feeling en Judging. Deze combinatie vormt een persoonlijkheidstype dat sociaal, gestructureerd en zorgzaam zou zijn.

• Extravert: ESFJ’s halen energie uit contact met anderen. Ze zijn aanwezig, sociaal en zoeken actief verbinding.
• Sensing: Ze vertrouwen op hun zintuigen en richten zich op wat concreet en tastbaar is. Praktisch denken en doen, blinken zij in uit.
• Feeling: Beslissingen maken ze op basis van wat goed voelt voor de groep. Harmonie en betrokkenheid staan centraal.
• Judging: Ze houden van duidelijkheid, structuur en plannen die kloppen. Chaos of vaagheid is niet hun ding.

ESFJ’s worden ook wel “Consuls” genoemd. ESFJ’s zouden zorgen dat alles loopt, iedereen zich welkom voelt en de sfeer goed blijft.

ESFJ’s zouden de mensen zijn die alles aanvoelen en iedereen bij elkaar houden. Ze zijn sociaal, verantwoordelijk en willen oprecht dat het goed gaat met de mensen om hen heen.

Ze worden beschreven als:

• Zorgzaam en betrokken: Ze leven mee met anderen en zetten zich graag in om te helpen zowel praktisch, emotioneel als organisatorisch.
• Sociaal en verbindend: Ze houden van mensen om zich heen en zorgen ervoor dat iedereen zich welkom voelt.
• Georganiseerd en betrouwbaar: Ze hebben oog voor structuur, regelen dingen goed en komen hun afspraken na.
• Gevoelig voor harmonie: Conflicten vermijden ze liever en ze doen hun best om de sfeer goed te houden.

De ESFJ persoonlijkheid en het bijbehorende MBTI model is niet wetenschappelijk onderbouwd. Het is daarmee geen betrouwbare manier om persoonlijkheid te meten, verklaren of voorspellen.

Een ESFJ persoonlijkheid bestaat niet. Er zitten ook veel tegenstrijdigheden in de beschrijvingen van de ESFJ. De beschrijvingen van ESFJ passen het meest bij een combinatie van de wel bestaande persoonlijkheidseigenschappen extraversie, consciëntieusheid en meegaandheid uit het Big Five model.

Specifiek gaat het dan om een hoge score op extraversie gecombineerd met een hoge score op consciëntieusheid en een hoge score op meegaandheid.

Onthoud voor de rest van dit artikel dat een ESFJ persoonlijkheid niet bestaat, maar we het feitelijk hebben over deze combinatie van hoge extraversie met hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid.

Mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid zijn vaak de ruggengraat van teams, families en vriendengroepen. Ze zorgen, verbinden en organiseren met een vanzelfsprekendheid die soms pas opvalt als ze er niet zijn.

Wat hen typeert:

• Zorgzaam en attent: Hun hoge meegaandheid maakt dat ze haarfijn aanvoelen wat anderen nodig hebben en daar ook naar handelen.
• Verantwoordelijk en betrouwbaar: Hun hoge consciëntieusheid zorgt ervoor dat als zij zeggen dat iets geregeld wordt, je erop kunt rekenen dat het gebeurt.
• Sociaal vaardig: Hun hoge extraversie maakt ze toegankelijk, oprecht geïnteresseerd en ze creëren makkelijk een gevoel van verbondenheid.
• Organisatietalent: Hun hoge consciëntieusheid maakt dat ze uitstekend zijn in het organiseren van zaken.
  Loyaal en betrokken. Ze blijven staan als het moeilijk wordt en mensen kunnen op ze bouwen.

Met de juiste kansen kunnen mensen met deze combinatie onmisbare verbinders en organisatoren zijn die praktisch voor anderen zorgen.

Hoe praktisch en zorgzaam mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid ook zijn, ze lopen soms vast in hun behoefte om iedereen tevreden te stellen en hun weerstand tegen verandering.

Veelvoorkomende valkuilen:

• Te veel willen pleasen: Hun hoge meegaandheid kan doorslaan waardoor ze iedereen tevreden willen houden. Zelfs ten koste van hun eigen grenzen.
• Moeite met kritiek: Hun hoge meegaandheid en sociale gerichtheid maken dat ze dingen snel persoonlijk nemen. Zeker als hun inzet in twijfel wordt getrokken.
• Moeite met flexibiliteit: Hun hoge consciëntieusheid en neiging te ordenen kan in de weg zitten wanneer dingen anders lopen of er weinig structuur is.
• Conflicten vermijden: Om de harmonie te bewaren houden ze hun eigen frustraties binnen of praten ze situaties liever goed dan dat ze deze aankijken.

Mensen met hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid komen het beste tot hun recht in een omgeving waar ze iets kunnen betekenen voor anderen. Ze houden van samenwerken, overzicht, duidelijke verwachtingen en hebben een natuurlijke drang om te zorgen dat alles soepel loopt.

Ze floreren in rollen als:

• zorg en welzijn
• onderwijs en begeleiding
• HR of personeelszaken
• administratie of klantcontact
• evenementenorganisatie
• hospitality of retail

Ze zijn vaak sterk in het creëren van rust en vertrouwen binnen teams door hun combinatie van zorgzaamheid, assertiviteit en structuur.

In relaties zijn mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid vaak de stabiele factor. Ze zijn warm, attent en oprecht betrokken bij de mensen om wie ze geven.

In contact zijn ze:

• Sociaal en helder: Hun hoge extraversie maakt ze communicatief en toegankelijk.
• Zorgzaam: Hun hoge meegaandheid maakt dat ze feilloos aanvoelen wat iemand nodig heeft.
• Gevoelig voor kritiek: Vooral als ze het gevoel hebben dat hun inzet niet wordt gewaardeerd.

In relaties zoeken ze harmonie, verbinding en hartelijkheid. Liefde delen ze via hun zorgzaamheid, behulpzaamheid en enthousiasme.

Onthoud dat een ESFJ persoonlijkheid niet bestaat. Mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid komen in verschillende combinaties en scores voor.

Deze combinatie van eigenschappen, sociaal, georganiseerd en zorgzaam, komt voor en wordt in veel omgevingen gewaardeerd. Ze zijn vaak het ‘cement’ dat alles bij elkaar houdt met zorgzaamheid en assertiviteit.

Mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid zijn van nature gericht op anderen en op praktische zorg. Deze focus kan ook een valkuil zijn.

Aandachtspunten voor persoonlijke ontwikkeling:

• Grenzen stellen: Hun hoge meegaandheid kan hen te ver laten gaan in het pleasen van anderen. Leren dat ‘nee’ zeggen ook een vorm van zorg is.
• Eigen behoeften uiten: Door hun focus op anderen vergeten ze soms hun eigen grenzen of behoeften.
• Omgaan met kritiek: Leren dat feedback niet persoonlijk hoeft te zijn en hun waarde niet afhangt van goedkeuring.
• Flexibiliteit: Er ligt voor hen groei in het flexibel omgaan met een gebrek aan concrete kaders of doelgerichtheid.

Mensen met een hoge extraversie, hoge consciëntieusheid en hoge meegaandheid kunnen ontwikkelen door te leren dat hun eigenwaarde niet afhankelijk is van anderen of van productiviteit, zonder daarbij hun warme, zorgzame aard te verliezen.

Zoals eerder genoemd is het MBTI model niet wetenschappelijk onderbouwd en niet betrouwbaar. De types zijn niet stabiel over tijd en het persoonlijkheidsmodel is niet gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.

Een ESFJ type bestaat dan ook niet.

Wil je diepgang en een betrouwbare meting van je persoonlijkheid? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze.

Het geeft je inzichten die je helpen betere keuzes te maken. Zowel in je werk als privé. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om sterker in je schoenen te staan en je potentieel optimaal te benutten.

Benieuwd hoe jij scoort op de persoonlijkheidseigenschappen? Met de Persoonlijkheidstest van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreide persoonlijke blauwdruk waarmee je direct aan de slag kunt.