Persoonlijkheidstesten worden steeds vaker gebruikt om inzicht te krijgen in jezelf en hoe je met anderen omgaat. Misschien heb je weleens een test gedaan uit nieuwsgierigheid of omdat je beter wilt samenwerken met anderen. Maar niet elke test kijkt op dezelfde manier naar persoonlijkheid en is betrouwbaar.
De Big Five en DISC zijn allebei bekende modellen, maar ze meten iets totaal anders. De Big Five kijkt naar diepgewortelde persoonlijkheidstrekken die grotendeels stabiel blijven terwijl DISC vooral inzicht geeft in je gedrag en communicatiestijl.
Welke test past beter bij wat jij wilt weten? In dit artikel vergelijken we beide modellen en leggen we uit wanneer je welke test het beste kunt gebruiken.
Big Five in het kort
De Big Five persoonlijkheidstest is een van de meest gebruikte en wetenschappelijk onderbouwde modellen om iemands persoonlijkheid in kaart te brengen. In plaats van mensen in vooraf bepaalde hokjes te plaatsen kijkt dit model naar vijf belangrijke dimensies die samen laten zien hoe iemand in elkaar zit.
Dit zijn de vijf dimensies van de Big Five:
- Openheid voor ervaringen. Hoe nieuwsgierig en creatief ben je? Sta je open voor nieuwe ideeën en ervaringen?
- Consciëntieusheid. Ben je gestructureerd en doelgericht of juist flexibel en spontaan?
- Extraversie. Haal je energie uit sociale interacties of laad je juist op in je eentje?
- Meegaandheid. Hoe vriendelijk, empathisch en samenwerkingsgericht ben je?
- Neuroticisme. Hoe ga je om met stress en negatieve emoties?
Wat de Big Five uniek maakt is dat je niet in vooraf bepaalde hokjes wordt geplaatst. In plaats daarvan krijg je na het uitvoeren van een Big Five test een score op de 5 bovenstaande onderdelen. Dit zorgt voor een veel genuanceerder en realistischer beeld van iemands persoonlijkheid dan bij andere modellen. Dit is dan ook de reden dat het Big Five model veel wordt gebruikt voor coaching, recruitment en persoonlijke ontwikkeling.
DISC in het kort
Het DISC model werkt net even anders. DISC is namelijk een persoonlijkheidsmodel dat helpt begrijpen hoe mensen zich gedragen en met anderen omgaan. Na het uitvoeren van een DISC persoonlijkheidstest wordt je gekoppeld aan een van de vier gedragsstijlen.
Dit zijn de vier gedragsstijlen van DISC:
- Dominantie (D). Je bent gericht op resultaat, daadkrachtig en recht door zee.
- Invloed (I). Je bent enthousiast, sociaal en sterk in overtuigen.
- Stabiliteit (S). Je bent geduldig, betrouwbaar en gericht op harmonie.
- Consistentie (C). Je bent analytisch, gestructureerd en nauwkeurig.
Doordat DISC vooral kijkt naar hoe je reageert in bepaalde situaties is het model erg praktisch en makkelijk toepasbaar. DISC wordt hierdoor ook veel ingezet voor teamtrainingen en het verbeteren van communicatie binnen (grote) bedrijven.
De verschillen tussen Big Five en DISC
Hoewel de Big Five en DISC beide helpen om inzicht te krijgen in hoe mensen functioneren, werken ze op een compleet andere manier. Zo hebben beide modellen een andere focus, een ander doel en een totaal verschillende betrouwbaarheid. Hieronder zetten we daarom de belangrijkste verschillen tussen de Big Five en DISC op een rijtje.
Wetenschappelijke basis
Het grootste verschil tussen de Big Five en DISC is dat de Big Five is ontwikkeld op basis van 80+ jaar aan psychologisch, wetenschappelijk onderzoek. Hierdoor is het model inmiddels wereldwijd erkend als dé gouden standaard voor persoonlijkheidsanalyse. Doordat de Big Five bewezen is, zijn de resultaten betrouwbaarder en breder toepasbaar.
Hoewel het in veel bedrijven en trainingen wordt gebruikt, mist DISC de bewezen basis die de Big Five wel heeft. Dit betekent niet dat DISC nutteloos is, maar het is wel minder geschikt in situaties waarin objectieve en diepgaande analyses nodig zijn.
Waarom gebruikt een groot deel van Nederland DISC?
In Nederland hebben we een onafhankelijk instituut om persoonlijkheidstests te testen. Dat instituut heet COTAN: de Commissie Testaangelegenheden Nederland. Er zijn meer dan 850 persoonlijkheidstests getest, maar DISC staat hier niet in.
Wij zijn op z’n zachtst gezegd geen fan van DISC en gebruiken alleen de Big Five, de gouden standaard. Wij geloven in bewezen en betrouwbare methodes en DISC is dat niet.
Toch gebruikt een groot deel van Nederland met DISC-model. Wij vroegen ons af:
Is het onwetendheid, nostalgie, gemak of is er meer aan de hand?
Download het gratis document inclusief betrouwbare onderbouwing hier.
Nu je dit weet. Verder met de blog zoals je hem kent 😉
Persoonlijkheid versus gedrag
Het tweede verschil is dat de Big Five kijkt naar iemands diepgewortelde persoonlijkheidstrekken. Dit model laat zien hoe je scoort op vijf fundamentele dimensies zoals emotionele stabiliteit en openheid voor nieuwe ervaringen. Het geeft daarmee een breed en genuanceerd beeld van wie je bent en hoe je denkt.
DISC richt zich daarentegen op zichtbaar gedrag en communicatiestijlen. Het laat zien hoe je je in verschillende situaties gedraagt (bijvoorbeeld op de werkvloer of in een groep). DISC is minder diepgaand dan de Big Five, maar goed toe te passen in de praktijk.
Toepassingen
De Big Five wordt vooral gebruikt als je een diepgaand inzicht wilt krijgen in iemands persoonlijkheid. Denk aan coaching, recruitment of teamontwikkeling. Het model helpt om beter te begrijpen hoe iemand denkt en reageert in verschillende situaties. Daardoor wordt het vaak ingezet voor zelfontwikkeling en loopbaanbegeleiding.
DISC is praktisch en snel toepasbaar. Het wordt vooral gebruikt in werkomgevingen waar goede communicatie en samenwerking belangrijk zijn. Omdat het model eenvoudig te begrijpen is, wordt het veel ingezet in trainingen en workshops om teams beter op elkaar af te stemmen.
Detailniveau
Een groot verschil is de mate van diepgang. De Big Five kijkt naar vijf persoonlijkheidsdimensies en laat zien hoe je daarop scoort. Dit geeft een genuanceerd en compleet beeld van je karakter. Het laat niet alleen zien wát je doet, maar ook waarom je bepaalde keuzes maakt.
DISC werkt met vier brede gedragsstijlen. Dat maakt het model toegankelijk en makkelijk te begrijpen, maar minder gedetailleerd. Het geeft vooral inzicht in hoe je je opstelt in sociale en werksituaties, maar gaat niet diep in op onderliggende drijfveren.
Wil je ontdekken wat de verschillen tussen de Big Five en DISC zijn? Download onze gratis gids en ontdek het direct.
Overeenkomsten tussen Big Five en DISC
Hoewel de Big Five en DISC grote verschillen kennen, kennen ze enkele overeenkomsten. Zo helpen beide modellen je om jezelf beter te begrijpen en worden ze veel gebruikt in zowel persoonlijke als professionele omgevingen. Hieronder zetten we de drie belangrijkste overeenkomsten tussen de Big Five en DISC op een rijtje.
Gericht op zelfinzicht en ontwikkeling
De eerste overeenkomst is dat zowel de Big Five als DISC je helpen om bewuster te worden van hoe je in elkaar zit en hoe je omgaat met anderen. Zo geven beide modellen inzicht in je sterke punten, maar laten ze ook zien waar je minder goed in bent en waar je uitdagingen liggen. Dit maakt beide modellen erg waardevol voor persoonlijke groei en het verbeteren van relaties.
Breed toepasbaar
De tweede overeenkomst is dat beide modellen in uiteenlopende situaties worden gebruikt. Zowel de Big Five als DISC worden gebruikt in coaching, teamontwikkeling en leiderschapstrainingen. Of je nu inzicht wilt in je eigen gedrag, de dynamiek binnen een team wilt verbeteren of beter wilt communiceren met anderen. Beide modellen kunnen je hierbij helpen.
Makkelijk te begrijpen en toe te passen
De laatste overeenkomst is dat beide modellen toegankelijk zijn voor een breed publiek. De testen zijn eenvoudig in te vullen en geven direct inzicht in je persoonlijkheid of gedragsstijl. Hierdoor zijn ze geschikt voor iedereen. Het maakt dus niet uit of je nieuw bent in de wereld van persoonlijkheidsontwikkeling of dat je je hier verder in wilt verdiepen.
Sterktes en zwaktes per model
Zowel de Big Five als DISC hebben hun sterke punten, maar ook beperkingen. Het kiezen van het juiste model hangt af van wat je zoekt: diepgaand inzicht of juist snelle, praktische toepasbaarheid. Hieronder een overzicht van de sterktes en zwaktes van beide modellen.
Sterktes van de Big Five
De Big Five heeft een aantal duidelijke voordelen die het model uniek maken:
- Wetenschappelijk onderbouwd. Het model is gebaseerd op decennia aan psychologisch onderzoek en wordt wereldwijd erkend als dé gouden standaard voor persoonlijkheidsanalyse.
- Genuanceerd en gedetailleerd. De Big Five meet persoonlijkheid op vijf dimensies, wat een compleet en betrouwbaar beeld oplevert.
- Breed inzetbaar. Of je nu een coach, HR-professional of leidinggevende bent, de Big Five biedt inzichten die toepasbaar zijn in verschillende contexten. Denk hierbij aan persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en werving.
Zwaktes van de Big Five
Ondanks de sterke punten heeft de Big Five ook enkele nadelen:
- Complexiteit. Door de diepgang kan het model overweldigend zijn voor mensen die snel praktische inzichten willen.
- Tijdsinvestering. Het invullen en interpreteren van de test vraagt meer tijd dan bij eenvoudiger modellen zoals DISC.
Sterktes van DISC
DISC onderscheidt zich door de praktische insteek en eenvoud:
- Toegankelijk en eenvoudig. Het model is makkelijk te begrijpen en snel toe te passen. Ook zonder uitgebreide training of achtergrondkennis.
- Direct toepasbaar. DISC biedt concrete inzichten die direct bruikbaar zijn in bijvoorbeeld teamtrainingen of communicatieverbetering.
- Focus op gedrag. Het model helpt je snel begrijpen hoe mensen zich gedragen en reageren in verschillende situaties.
Hoewel DISC nuttig kan zijn om communicatie en samenwerking binnen teams te verbeteren, is het minder geschikt voor diepgaand persoonlijkheidsinzicht. De Big Five biedt een veel nauwkeuriger en wetenschappelijk onderbouwd model waardoor het veel betrouwbaarder is voor coaching, werving en persoonlijke ontwikkeling.
Zwaktes van DISC
DISC is minder geschikt voor situaties waarin meer diepgang nodig is:
- Minder wetenschappelijke basis. Hoewel DISC effectief is in de praktijk, mist het de empirische onderbouwing die de Big Five wel heeft.
- Beperkte diepgang. Het model richt zich alleen op gedragsstijlen, waardoor het geen inzicht biedt in diepere persoonlijkheidsstructuren.
- Generaliserend. DISC deelt mensen in vier stijlen in, wat geen ruimte laat voor nuance en persoonlijke verschillen.
Big Five vs. andere persoonlijkheidsmodellen
Naast DISC zijn er nog andere persoonlijkheidsmodellen, zoals 16 Personalities, MBTI en het Enneagram. Ze werken allemaal anders en hebben verschillende toepassingen. Maar de Big Five onderscheidt zich op een belangrijke manier: het is wetenschappelijk onderbouwd.
- Big Five versus 16 personalities. 16 Personalities deelt mensen in 16 vaste types. Dit maakt het makkelijk te begrijpen, maar heeft een nadeel. Je krijgt een label opgeplakt en dat laat weinig ruimte voor nuance. De Big Five werkt met scores op vijf eigenschappen. Hierdoor krijg je een genuanceerder beeld van je persoonlijkheid.
- Big Five versus MBTI. MBTI lijkt op 16 Personalities en deelt mensen ook in types. Het is populair, maar wordt vaak bekritiseerd. De test is onbetrouwbaar en geeft bij herhaling vaak andere resultaten. De Big Five biedt stabielere inzichten en wordt daarom vaker gebruikt in wetenschappelijk onderzoek.
- Big Five versus Enneagram. Het Enneagram werkt met negen types en richt zich vooral op persoonlijke groei. Het model is populair binnen coaching en zelfontwikkeling, maar mist een wetenschappelijke basis. De Big Five is objectiever en wordt breder toegepast, bijvoorbeeld in psychologie en HR.
Aan de slag met inzichten uit de Big Five persoonlijkheidstest
Wat maakt jouw persoonlijkheid uniek? De Big Five persoonlijkheidstest van Persoonlijkheid.nl helpt je om beter te begrijpen wie je bent en hoe je in verschillende situaties reageert.
Na het invullen van de test ontvang je direct je persoonlijke blauwdruk met jouw scores op de vijf dimensies. Dit rapport legt niet alleen uit wie je bent en wat je kunt, maar helpt je ook om het vervolgens te vertalen naar de praktijk. In je persoonlijke en professionele leven.
Wil jij je persoonlijke blauwdruk claimen en ontdekken hoe je jouw sterke kanten nog beter benut? Doe de test en haal het beste uit jezelf.
