Enneagram type 8 (De leider): Betekenis, kenmerken en gedrag

Enneagram type 8 staat bekend als de leider. Deze combinatie zou een persoonlijkheidstype vormen dat krachtig, onafhankelijk en met een sterke wil zou zijn. Ze willen invloed uitoefenen, richting geven en zorgen dat dingen eerlijk verlopen.

Type 8’ers zouden een natuurlijke drang hebben om verantwoordelijkheid te nemen. Ze zeggen wat ze denken, zijn niet bang voor confrontatie en willen graag de touwtjes in handen houden.

Het Enneagram type 8 en het bijbehorende Enneagram model is niet wetenschappelijk onderbouwd. Het is daarmee geen betrouwbare manier om persoonlijkheid te meten, verklaren of voorspellen.

Een Enneagram type 8 bestaat niet. Er zitten ook veel tegenstrijdigheden in de beschrijvingen van type 8. De beschrijvingen van Enneagram type 8 passen het meest bij een combinatie van de wel bestaande persoonlijkheidseigenschappen extraversie, meegaandheid en consciëntieusheid.

Specifiek gaat het dan om een hoge score op extraversie gecombineerd met een lage score op meegaandheid en een hoge score op consciëntieusheid. Dit zijn eigenschappen uit het Big Five model.

Onthoud voor de rest van dit artikel dat een Enneagram type 8 niet bestaat, maar we het feitelijk hebben over deze combinatie van hoge extraversie met lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid.

Mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid hebben een combinatie van dominantie, directheid en doelgerichtheid.

Wat hen typeert:

• Daadkrachtig en besluitvaardig: Hun hoge consciëntieusheid en assertiviteit zorgt ervoor dat ze weten wat er moet gebeuren en handelen zonder twijfel.
• Eerlijk en direct: Hun lage meegaandheid betekent dat ze zeggen waar het op staat en niet houden van omwegen.
• Zelfverzekerd: Hun hoge extraversie en lage meegaandheid maakt dat ze kracht en zelfvertrouwen uitstralen, zelfs in tijden van conflict.

Met de juiste kansen kunnen mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid krachtige leiders zijn die richting geven en verantwoordelijkheid nemen.

Hoe krachtig en doelgericht mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid ook zijn, ze lopen soms vast in dominantie en controledrang.

Veelvoorkomende valkuilen:

• Dominantie: Hun combinatie van hoge extraversie (aanwezigheid) en lage meegaandheid (niet harmonie-zoekend) kan maken dat ze te sterk of dwingend overkomen.
• Moeite met vertrouwen en controle loslaten: Hun lage meegaandheid maakt dat ze wantrouwend kunnen zijn, zeker gecombineerd met hun hoge consciëntieusheid geeft het een neiging naar controle.
• Intimidatie zonder slechte intentie: Hun lage meegaandheid (directheid) kan anderen overdonderen, ook al bedoelen ze het goed.

Mensen met hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid zijn geboren leiders. Ze nemen graag het voortouw, stellen duidelijke doelen en zorgen dat dingen gebeuren.

Wat belangrijk is in hun werk:

• Leiderschap en autonomie: Hun hoge extraversie (dominantie) en lage meegaandheid (onafhankelijkheid) vragen om invloed en zelfstandigheid.
• Besluitvaardigheid: Hun hoge assertiviteit en directheid maakt dat ze snel beslissingen nemen en achter hun keuzes staan.
• Directe communicatie: Hun lage meegaandheid betekent dat ze houden van duidelijkheid, eerlijke communicatie en geen politiek gedoe.
• Efficiëntie: Hun hoge consciëntieusheid zorgt voor structuur en resultaatgerichtheid.

Ze doen het goed in functies als ondernemer, manager of leidinggevende. Wat ze niet trekken zijn overbodige regels en mensen die zich verschuilen achter excuses.

In relaties zijn mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid intens, assertief en doelgericht. Ze willen eerlijke, sterke verbindingen waarin respect centraal staat.

In contact zijn ze:

• Eerlijk en direct: Hun lage meegaandheid betekent dat ze zeggen wat ze denken, ook als dat confronterend is.
• Moeite met kwetsbaarheid: Hun lage meegaandheid (focus op kracht) maakt dat emoties delen onveilig kan voelen.
• Enthousiast en assertief: Door de combinatie van hoge extraversie met lage meegaandheid zijn ze zowel enthousiast als assertief en direct.

Een gezonde relatie is er één waarin ze vertrouwen kunnen ervaren en hun enthousiasme gedeeld wordt. Een relatie waarin er eerlijke, directe communicatie is.

Onthoud dat een Enneagram type 8 niet bestaat. Mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid komen in verschillende combinaties en scores voor.

Deze combinatie van eigenschappen, krachtig, direct en doelgericht, maakt dat ze vaak opvallen door hun dominante energie en zelfverzekerdheid. Ze nemen vaak verantwoordelijkheid en zeggen wat anderen niet durven.

Mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid zijn van nature krachtig en doelgericht. Deze focus op controle en kracht kan ook een valkuil zijn.

Aandachtspunten voor persoonlijke ontwikkeling:

• Kwetsbaarheid toelaten: Hun lage meegaandheid (vermijden zachtheid) moet balans vinden. Gevoelens tonen zonder angst voor verlies van controle.
• Geduld oefenen: Niet elk gevecht hoeft direct gestreden te worden.
• Vertrouwen op anderen: Hulp accepteren en delegeren zonder het gevoel de regie te verliezen.
• Mildheid ontwikkelen: Leren dat zachtheid en empathie ook vormen van kracht zijn.
• Loslaten van controle: Hun hoge consciëntieusheid en behoefte aan autonomie los kunnen laten.

Mensen met een hoge extraversie, lage meegaandheid en hoge consciëntieusheid groeien door te leren dat kracht niet verdwijnt als je anderen vertrouwt en de ruimte geeft. Ze blijven leiders, maar met meer rust en oprechte verbinding.

Zoals eerder genoemd is het Enneagram model niet wetenschappelijk onderbouwd en niet betrouwbaar. De types zijn niet stabiel over tijd en het persoonlijkheidsmodel is niet gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek.

Een Enneagram type 8 bestaat dan ook niet, zoals eerder genoemd.

Wil je diepgang en een betrouwbare meting van je persoonlijkheid? Dan is een Big Five persoonlijkheidstest een betere keuze.

Het geeft je inzichten die je helpen betere keuzes te maken, zowel in je werk als privé. Je ontdekt hoe jouw eigenschappen je kunnen helpen om jouw doelne te bereiken en je potentieel optimaal te benutten.

Benieuwd hoe jij scoort op de persoonlijkheidseigenschappen? Met de persoonlijkheidstest van Persoonlijkheid.nl ontvang je een uitgebreide persoonlijke blauwdruk waarmee je direct aan de slag kunt.